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劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年，以及申请劳动争议时效期间应该注意什么？下面就来为大家详细介绍，快来了解…
2023.09.15 9071人阅读一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年对吗?
申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。
二、哪些情况下劳动仲裁时效中止?
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
......
随着人们法律意识的逐渐提高，人们对于自身利益保护的意识也空前之大，在劳动过程中人们也会遇到各种各样的纠纷，不论是有关劳动合同的，亦或是有关劳动法保护的，或是有关劳动争议时效等等，其中对于劳动争议时效这个问题来说，最主要的就是要解决劳动争议时效是怎么计算的？这个问题，我们来听听小编是如何回答的吧。
一、劳动争议时效的计算
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
......
在我们的生活中，当我们遭受了不公平的劳动待遇，就会想到用法律武器来维护我们的合法权益。但是由于我们法律知识的缺乏，往往会束手无策，下面小编就带领大家一起来学习一下劳动争议诉讼时效规定，希望能够最大程度的帮助到大家。
劳动争议诉讼时效规定
1、劳动仲裁申请时效
2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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一、劳动争议仲裁时效工伤是多久?
2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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吴亮律师 最近回复：
公司无收入裁员通常也需要赔偿。根据法律，公司因经营困难裁员，要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。确实经营困难需裁员，要提前说明并听取意见。解决方案是公司和员工协商，按标准支付补偿；员工若遇公司不补偿，可收集证据维权。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 劳动合同期满未续签、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或主体资格不适格，以及法律行政法规规定的其他情形，会导致劳动关系终止，需结合事实证据判断。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系终止有多种法定情形。劳动合同期满双方未续签，合作结束劳动关系终止；劳动者享受基本养老保险待遇进入养老保障体系，无需再以劳动维持生活，劳动关系自然终结；劳动者死亡或被宣告死亡失踪，主体消失劳动关系无法存续；用人单位破产或主体资格不适格，无能力或资格继续履行劳动关系。法律行政法规规定的其他情形也会导致劳动关系终止。在实际生活中，遇到劳动关系是否终止的问题，要依据具体事实和证据，对照这些法定情形来判断。若对劳动关系终止问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）合同纠纷赔偿流程：先查看合同的赔偿条款约定，若双方能就赔偿协商一致，可签订赔偿协议并履行。若协商失败，守约方需收集合同及履行凭证等证据，向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。 （2）侵权纠纷赔偿流程：被侵权人要先固定侵权证据，例如人身损害的医疗记录、财产损失的评估报告等。与侵权人就赔偿进行沟通，若沟通未达成一致，准备好起诉状和证据向法院立案，法院受理后安排审理并作出判决。若一方不履行生效判决，另一方可以申请强制执行。 提醒：不同类型的经济赔偿收集证据的侧重点不同，建议遇到纠纷时及时留存相关证据，案情复杂时可咨询进一步分析。
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