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劳动争议时效是怎么计算的?

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来源:律图小编整理 · 2024.02.27 · 6229人看过
导读:劳动争议的时效是一年,即《劳动法》第82条所划定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指,当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
劳动争议时效是怎么计算的?

随着人们法律意识的逐渐提高,人们对于自身利益保护的意识也空前之大,在劳动过程中人们也会遇到各种各样的纠纷,不论是有关劳动合同的,亦或是有关劳动法保护的,或是有关劳动争议时效等等,其中对于劳动争议时效这个问题来说,最主要的就是要解决劳动争议时效是怎么计算的?这个问题,我们来听听小编是如何回答的吧。

一、劳动争议时效的计算

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。

超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。

在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起,诉讼时效期间重新计算。

规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。

二、劳动争议时效的具体规定情况

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为3年。

特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:

下列的诉讼时效期间为一年:

①身体受到伤害要求赔偿的;

②出售质量不合格的商品未声明的;

③延付或者拒付租金的;

④寄存财物被丢失或者损毁的。

通过上面的内容,我们已经大致清楚了劳动争议时效是怎么计算的?这个问题的答案了,计算的方法尽管已经给出,但是一旦涉及计算,就必须要仔细认真的思考和理解,才能确保对于此问题计算的准确,同时由于此问题涉及的具体时间,要求一定要自己记住每一个关键点的时间,希望小编的回答对你有所帮助。

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