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今天小编问大家介绍劳动者权益的相关内容，那么劳动者权益的法律保护是什么呢，这与我们每个人都有密切关系，希望这些内容能够对你有所帮助来了解一下吧！
2023.09.06 8723人阅读相比于用人单位，劳动者肯定是处于较为弱势的地位，而实践中也经常发生用人单位侵犯劳动者权益的时间。在这种环境下，我国专门制定了《劳动者权益保护法》来对广大劳动者的合法利益进行保障。下面，律图小编带来相关规定的全部内容，帮助各位进行具体了解。
劳动者权益保护法
一、就业年龄
我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。
二、劳动者应享有的权利
(1) 享有平等就业和选择职业的权利。
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试用期，就是劳动者与用人单位签署劳动合同前，用人单位考察劳动者的阶段，在这一阶段里用人单位会考察劳动者的各项技能指标，然后决定试用期结束后是否与劳动者签署劳动合同。那么，试用期劳动者权益有哪些？ 下面就让小编为大家整理一下相关的知识。
一、试用期内劳动者的权益
试用期劳动者的报酬权。在试用期间，劳动者与企业其他正式职工一样都有通过劳动来取得相应报酬的权利，除法律约定的试用期工资比例除外，用人单位不得以任何理由少发、低发甚至不发给劳动者的工资。不仅如此，在同一单位对于同样的劳动量、工作成果应遵循按劳分配的原则，按照同一标准发放工资，实行同工同酬。
试用期内劳动者的劳动权利。
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虽然我国制订了各种劳动者保障法律，但事实上，劳动者在劳动关系中相对来说处于弱势。所在，国家设定了劳动争议调解组织，在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以对双方进行调解协调，以保护劳动者的权益。那劳动者权益协调程序是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。
一、劳动者权益协调程序是怎样的?
1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。
3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。
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吴亮律师 最近回复：
这种情况可先与对方家长沟通，说明情况和赔偿诉求，争取协商解决。若沟通无果，可收集同学打闹致牙齿磕掉的证据，如现场证人、监控视频等。之后可考虑找学校从中调解，让学校帮忙做对方思想工作。若还是不行，可走法律途径，向法院起诉要求对方承担相应赔偿责任，赔偿医疗费、后续治疗费用等。
吴亮律师 最近回复：
这种情况双方都有过错。施工单位未设警示提醒，存在明显过错；你骑车超时速25公里每小时，也有一定过错。解决方案是先收集现场证据，如照片、视频等，证明施工单位未设警示。之后可与施工方协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径，向法院起诉要求施工方承担部分赔偿责任，具体责任划分由法院判定。
吴亮律师 最近回复：
小孩在学校弄伤同学，需承担赔偿责任。对方索赔两万，得看是否合理。要考虑治疗费用、后续祛疤费用等。先和对方协商，了解赔偿明细，若费用合理可赔偿；若觉得过高，可让对方拿出费用凭证，根据实际情况赔偿。协商不成，也可走其他途径解决。
吴亮律师 最近回复：
孩子在托儿所跌倒，有监控视频可证明情况。老师不接受赔偿不合理，托儿所对孩子负有安全保障义务。可先与托儿所负责人好好沟通，说明孩子因跌倒遭受的损失，比如医药费、营养费等，要求其承担责任。若沟通无果，可收集监控视频、孩子诊断证明等证据，通过法律途径解决，向法院起诉要求赔偿。
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