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我们都知道，劳动者如果与用人单位发生劳动方面的纠纷，是不可以直接提起诉讼的，必须要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以走诉讼的程序。下面律图小编为大家介绍了劳动仲裁的相关知识，供大家阅读了解。
2023.09.14 969564人阅读在产生劳动争议的时候，当事人此时可以向当地的劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁，并且不需要在双方合意的情况下就能提出申请，不过此时申请劳动仲裁有程序要求，那么申请劳动仲裁的程序是怎样的呢？
1、劳动者递交劳动仲裁申请书及相关证据;
2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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申请劳动仲裁是劳动者维权的重要方式，也是劳动者合法权益的保障。劳动者在与用人单位发生劳动争议后，可以申请劳动仲裁来解决并维权。不过，在劳动仲裁中谁有举证责任呢？
到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理您的申请，您的权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果劳动者手中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。
劳动关系证据一旦掌握，就可以去仲裁委员会立案了，但是举证责任并不是到此为止。如果劳动者仅仅是证明了有一个劳动关系，立案没有问题，但是对于仲裁请求中的主张，劳动者也得想办法证明。
......
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
您在工作中是否遇到过当和用人单位有劳动纠纷时，对劳动仲裁不熟悉而使仲裁申请之路漫漫无期？是否有不清楚劳动仲裁所需材料而一遍遍跑而倍感疲惫？不知道劳动仲裁委员会的职能而不能及时进行申诉的苦恼？今天将为你答疑解惑，以通州区劳动仲裁委员会为例，告诉您它的职责及其仲裁所需材料。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
(二)受理劳动争议案件;
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
......
吴亮律师 最近回复：
关联公司混同用工认定，主要看业务、人员、财务等方面是否混同。像不同公司业务重合，员工在关联公司间随意调动，财务收支不分彼此等。若出现这种情况，劳动者权益受损时，可把关联公司列为共同被告要求承担连带责任。劳动者要收集好能证明混同用工的证据，比如工作证、考勤记录等去维权。
吴亮律师 最近回复：
可以起诉。合伙人有义务向其他合伙人告知公司经营、年报和债务情况。你作为合伙人对公司情况一无所知，法人推诿注销又拖延，侵害了你的权益。你可起诉要求了解公司真实情况、查阅财务资料等，若符合条件也能要求退伙。准备好合伙协议、沟通记录等证据去起诉，让法院来维护你的合法权益。
吴亮律师 最近回复：
通常产品包装盒上两个地址都要写。你司作为品牌所有者，要写公司地址，这利于消费者联系品牌方。同时也要写加工厂的地址，因为它是实际生产地。解决方案就是在包装盒显著位置分别标注你司和加工厂的准确地址，让消费者清楚知晓产品品牌归属与生产源头。
吴亮律师 最近回复：
没签合同但有其他入股证据也能主张权益。因账目不实想退股，首先收集入股资金转账记录、聊天记录等能证明入股及金额的证据，和其他股东协商退股并要求返还出资。若协商不成，可向法院起诉，主张对方账目不实侵害权益，要求退股退款。
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