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一般情况下，劳动者去用人单位工作的时候，用人单位都会规定试用期，而试用期在我国劳动合同法上也是合法的，那么劳动合同法试用期规定有哪些呢？律图小编对劳动合同法试用期做了解答，帮助大家做一个了解。
2023.09.16 22169人阅读根据法律的规定，试用期期限是包括在劳动合同期限里面的，单位不能仅仅与劳动者约定试用期。而单位在与劳动者就试用期进行约定的时候该如何进行呢?下面告诉大家劳动合同法试用期的约定是怎样的。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
(一)《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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关于试用期，很多单位都会与初次入职的劳动者约定，但是这并不代表就必须要约定试用期。如果进行了试用期约定的话，就必须在法律规定的范围内进行，其中关于试用期期限的问题尤其重要。那么大家知道劳动合同法试用期期限是多长吗?
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以
上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
我国法律规定，劳动者辞职的需要提前一个月通知用人单位。那要是劳动者在试用期间辞职呢？是否也需要提前一个月通知用人单位呢？接下来为大家介绍劳动合同法试用期辞退提前几天通知的内容。
试用期辞职需要提前几天：
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定：
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
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劳动者进入一个用人单位，都会有试用期这样一个过渡时期，劳动者可以在试用期决定自己应是否应该继续;留在这个岗位，用人单位可以观察劳动者是否符合录用标准。所以就和大家聊聊劳动合同法试用期规定的内容有哪些?
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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吴亮律师 最近回复：
得先看看合同具体条款，才能确定有无交车时间约定。你可以仔细找找合同里关于车辆交付的部分。要是有明确写交车时间，按约定执行；若没约定，建议和对方协商补充交车时间的条款并形成书面协议，避免后续产生纠纷。
法律咨询顾问律师 最近回复：
（一）若遭遇合同诈骗，应及时收集与合同签订、履行相关的证据，像合同文本、聊天记录、付款凭证等，为后续维权做准备。 （二）尽快向公安机关报案，详细且准确地说明被骗的经过和具体情况，积极配合调查工作。 （三）可以咨询专业律师，律师能根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
吴亮律师 最近回复：
甲方私自修改合同内容不合法，有可能涉嫌违约甚至欺诈。你可能面临按修改后内容被要求履行的风险，若不履行可能被追究责任。解决方案是你要保留原合同文本、沟通记录等证据，证明合同原始内容。和甲方协商，指出其私自修改行为无效。若协商不成，可通过法律途径维护权益，让合同按原始约定履行。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）经济合同纠纷诉讼时效通常为三年，起算点是权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日。例如，当一方未按合同规定履行付款义务，另一方察觉后，诉讼时效开始计算。 （2）若自权利受到损害之日起超过二十年，法院一般不再提供保护。不过存在特殊情况时，权利人可向法院申请延长。 （3）在诉讼时效的最后六个月内，若因法定障碍无法行使请求权，诉讼时效会中止。待中止原因消除后，满六个月诉讼时效期间届满。 （4）当权利人向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务等情况发生时，诉讼时效中断，之后重新计算。 提醒：遭遇经济合同纠纷时要留意诉讼时效，避免因时效问题失去胜诉权，复杂案件建议咨询专业人士分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签书面合同，要支付二倍工资。这二倍工资是在实发工资基础上，扣除已发部分，按应发工资算，涵盖奖金、津贴等货币性收入。比如劳动者每月应发工资含奖金、补贴共5000元，用人单位未签合同，除正常发5000元，还需额外支付5000元。 （2）若用人单位用工满一年都不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者能要求补订合同，还可获用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资差额。 提醒：劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时收集工资发放、工作记录等证据，维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
2023.09.19
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