用人单位如果占用劳动者的休息时间加班，那么就必须给予劳动者相应的补偿，比如支付劳动者加班费，这在我国法律上也是有明确规定的，那么劳动法加班费规定是多少呢？这个问题，请看律图小编下文解答。
2023.09.21 38043人阅读加班费是很多员工比较关心的一个问题，在为企业创造利润，甚至需要牺牲不少个人休息时间的时候，得到应有的报酬也是国家保障的权利，下面就为大家介绍一下2017劳动法加班费规定的相关知识。
1、劳动法关于加班支付工资报酬的规定
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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随着法律知识的普及，劳动者越来越重视自己的权利维护了。如果用人单位要求加班加点，那具体的劳动法加班费是多少呢？
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：
1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
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随着法律知识的普及，劳动者越来越重视自己的权利维护了。如果用人单位要求加班加点，那具体的加班费是怎么计算的?计算标准是怎么样的?
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：
1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
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加班费是很多员工比较关心的一个问题，在为企业创造利润，甚至需要牺牲不少个人休息时间的时候，得到应有的报酬也是国家保障的权利，下面就为大家介绍一下劳动法加班费规定的相关知识。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法加班费计算基数，一直以来是大家比较关心的一个话题，也是关系到劳动者切身利益的话题。那么。大家对于员工加班费计算基数如何确定的相关知识了解多少呢?
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
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加班费是很多员工比较关心的一个问题，在为企业创造利润，甚至需要牺牲不少个人休息时间的时候，得到应有的报酬也是国家保障的权利，那么新劳动法加班费规定是怎样的呢？
1、劳动法关于加班支付工资报酬的规定
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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吴亮律师 最近回复：
入职协议和保密竞业协议应双方各持一份。试用期离职提前三天通知单位即可，发离职通知书是有效的，无需写申请书。若单位未提供专项培训并约定服务期，无需赔培训费。昨天发了离职通知书，今天不去上班可能算旷工，但按法律三天后可离职。可再与单位说明法律规定，若单位仍阻拦，保留好通知证据。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 工厂解除合同赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除，依具体情况或无需赔偿或支付经济补偿；协商一致解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，工厂违法解除合同，赔偿按经济补偿标准二倍执行。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工厂依法解除，如劳动者严重违规，工厂无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情况解除，需支付经济补偿。双方协商一致解除，工厂同样要按工作年限支付经济补偿。工厂解除合同的赔偿情况较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
试用期差三天满三个月被辞退补偿需分情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。 根据规定，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退时劳动者可获一个月工资赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先尝试与单位协商，友好沟通争取合理补偿。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）当劳务合同明确约定到期自动终止时，双方的权利义务随之结束，虽无需特别手续，但做好工作交接是必要的，这有助于保障后续工作的顺利开展。 （2）若一方不续约，需按照合同约定提前通知对方。若未提前通知并造成损失，受损方有权要求赔偿，这体现了合同履行中的诚信和责任原则。 （3）对于用人单位与劳动者的劳务合同，用人单位不续约时，要按工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者不续约通常无补偿。双方可先协商解决后续事宜，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼途径解决。 提醒：劳务合同到期处理时，要留意合同约定的通知期限和经济补偿规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
吴亮律师 最近回复：
公司劳务合同违约，可先与对方协商，要求按合同约定承担违约责任。若协商不成，可收集合同、沟通记录等证据，去法院起诉。赔偿标准一般按合同约定执行，没约定的，根据违约造成的实际损失赔偿，包括直接损失和可得利益损失，但不得超过违约方订立合同时预见到或应预见到的损失。
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