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现实生活中，如果公安机关发现了违法犯罪行为需要追究刑事责任时，往往就会立案进行侦查，这也就是法律上通常所说的立案追诉，那么大家对立案追诉了解多少呢？下面为大家介绍了立案追诉的知识，给大家做一个了解。
2023.09.08 141941人阅读我们知道，一个案件首先要经过公安机关对案件的基本情况进行判断后，如果符合立案的标准，会进行立案侦查。那立案追诉是什么意思呢?
一、什么是立案追诉
立案追诉就是公安机关(包括检察机关的侦查部门)应依照法律规定立案侦查，检察机关审查批捕、审查起诉的程序。
最高人民检察院、公安部制定了关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定。
二、刑事案件立案追诉时效是多久
我国刑法根据罪刑相适应原则，以犯罪的法定最高刑为标准，规定了4个档次的追诉时效。根据刑法第87条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：
......
查看全文 >>刑事案件立案追诉标准的规定因具体案件不同而不同，以下举例说明：
1、失火罪。
过失引起火灾，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:
(一)造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的;
(二)造成公共财产或者他人财产直接经济损失五十万元以上的;
(三)造成十户以上家庭的房屋以及其他基本生活资料烧毁的;
(四)造成森林火灾，过火有林地面积二公顷以上，或者过火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面积四公顷以上的;
(五)其他造成严重后果的情形。
2、非法制造、买卖、运输、储存危险物质罪
非法制造、买卖、运输、储存毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:
(一)造成人员重伤或者死亡的;
(二)造成直接经济损失十万元以上的;
......
每一个刑事案件都会涉嫌一个或多个罪名，此时是否能立案追诉行为人的刑事责任，还需要看是否超过了法律规定的刑事案件立案追诉时效。那我国关于这个立案追诉时效是如何规定的呢?
我国刑法根据罪刑相适应原则，以犯罪的法定最高刑为标准，规定了4个档次的追诉时效。根据刑法第87条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：
1、定最高刑不满5年有期徒刑的，经过5年;
2、定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年;
3、定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年;
......
随着经济的不断发展，经济诈骗的案件也越来越多。有的犯罪会被及时发现，有的却不能。不少当事人因为没能及时发现并提起讼诉，所以十分关心诈骗罪立案追诉的期限。为了解决您的疑问，律图小编特意为您搜集了以下资料，希望对您有帮助。
(一)《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：
①法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年。
②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效的期限为10年。
③法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年。
......
立案前，立案以后是没有追诉期的限制的。
追诉期是属于对于立案前案件追究时限的限制。一般对法定最高刑为五年的案件，如果超过了追诉期五年的话，那么是不会再进行追诉的。法定最高刑为十年的，追诉期一般也为十年。立案后不受追诉期的限制。在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。
一、定义不同。
立案追诉就是公安机关(包括检察机关的侦查部门)应依照法律规定立案侦查，检察机关审查批捕、审查起诉的程序。
刑事责任，是依据国家刑事法律规定，对犯罪分子依照刑事法律的规定追究的法律责任。
二、条件不同。
立案必须同时具备两个条件：有犯罪事实、需要追究刑事责任。
刑事责任条件是，犯罪主体必须是达到法律规定的年龄，主观方面存在故意或过失，犯罪客体和客观方面要件必须是行为人的行为侵犯了刑事法律保护的社会关系;并造成了严重的社会危害性，即已构成犯罪，行为人才应负刑事责任。
吴亮律师 最近回复：
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法律分析： （1）离职时未休年假，用人单位需按特定标准支付年休假工资报酬。法定是按职工日工资收入300%支付，因已包含正常工作工资，实际额外支付200%。 （2）计算未休年休假工资报酬有明确公式，用日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。 （3）若劳动合同、集体合同或单位规章制度规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，遵循约定或规定。 提醒：职工离职时要留意未休年假情况，及时与单位核算工资报酬。若对计算标准有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.精神病人长期没钱治疗，可通过参加医保报销、申请医疗救助、利用专项救助政策和申请临时救助等途径解决。 2.具体解决措施和建议如下： -监护人要保证患者参加城乡居民基本医疗保险，以报销门诊和住院治疗费用。 -若患者家庭经济困难，可向户籍所在地民政部门申请医疗救助，符合条件的特困人员、低保对象能获得医疗费用补助。 -部分地区有严重精神障碍患者专项救助政策，可咨询当地精神卫生机构或社区卫生服务中心，申请免费服药、住院减免等。 -可向社区居委会或村委会申请临时救助，缓解紧急医疗支出压力。 -监护人需履行监护职责，主动与相关部门对接，提交家庭收入证明、诊断书等材料，获取帮扶。
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法律分析： （1）经济补偿：当单位违法辞退年休假期间的员工时，需承担相应责任。依据员工在本单位的工作时长来计算经济补偿，工作每满一年，单位要支付一个月工资。若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。单位违法辞退时，需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）年休假工资：若员工在年休假期间被辞退且此前有未休的年休假，单位要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不过其中包含员工正常工作期间的工资收入，实际上单位需额外支付200%的工资。 提醒：员工遇到此类情况，要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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