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解除同居关系

解除同居关系

现在同居的人越来越多,而因为同居关系产生的矛盾与纠纷也越来越多,甚至有人希望能够与对方解除同居关系。那么该如何解除同居关系?因解除同居关系而产生的财产分割问题,子女抚养纠纷应该如何来解决呢?律图为您详细介绍。

2023.09.20 168408人阅读
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解除同居关系财产分割

解除同居关系后,对于同居期间所得的财产,应该由当事人协商处理;如果当事人协商不成的,可以由人员法院根据照顾无过错方的原则进行判决。

民法典

第一千零五十四条??无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力,当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产,由当事人协议处理;协议不成的,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理,不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女,适用本法关于父母子女的规定。

婚姻无效或者被撤销的,无过错方有权请求损害赔偿。


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解除同居关系协议书

解除同居关系协议书

男方:,男,xx年xx月xx日出生,汉族,户籍所在地xxx,

女方:,女,xx年xx月xx日出生,汉族,户籍所在地xxx

男女双方于2001年开始同居生活(未办理婚姻登记)。现因双方感情不和,已无法共同生活。故双方协商同意解除同居关系,并就财产及子女抚养达成如下协议:

一、与自本协议签订之日起解除同居关系。

二、同居期间共生育两个儿子,大儿子:(2002年出生,现年10岁);

……


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解除同居关系起诉状范文

解除同居关系起诉状范文

原告: ,男,汉族, 年 月 日出生,住址,联系电话:

被告: ,女,汉族, 年 月 日出生, 联系电话:

诉讼请求:

1、请求依法判决原、被告解除同居关系;

2、请求依法判决女儿 由原告抚养,被告支付女儿抚养费500元/月至18周岁;

3、请求法院依法分割同居期间共同财产及相应债务;

4、诉讼费用由被告承担;

事实与理由:

……

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解除同居关系的子女

男女在同居期间所生的子女是属于非婚生子女的,但是在父母解除同居关系的时候,非婚生子女是享有与婚生子女同样的权利。此时,父母还是要对其进行抚养。那么解除同居关系的子女抚养权是如何确定的呢?我们一起在下文中进行了解吧。

根据民法典规定,父母解除同居关系时,双方所生的非婚生子女,有哪一方抚养,双方协商;协商不成的,人民法院应根据子女的利益和双方的具体情况判决。现行司法实践中,哺乳期内的子女,原则上应由母方抚养,如父方条件好,母方同意,也可有父方抚养。子女为限制民事行为能人的,应征求子女本人的意见。一方将未成年的子女送他人收养,须征得另一方的同意。


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解除同居关系的法律依据

同居关系,不是法律关系,并不在法律保护范围内,同居关系的解除,当事人双方自行解除即可,没有相关的法律法规作具体规定,一定要按什么程序、办理什么手续才能解除,就算起诉到法院请求解除同居关系,法院也不会受理,因为它是自主的非法定的关系。但如果同居双方有子女、财产的,因为解除同居关系就子女抚养问题、财产分割问题无法协商达成一致的,就这类纠纷起诉法院请求依法判决的,则法院会依法受理并审理。

此外,本文的“同居”应指双方均为无法定配偶的具有完全民事行为能力人,而不包括有配偶者与他人同居。


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劳务工作时受了伤该怎么处理

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法律分析: (1)劳务工作受伤后,及时就医并保留医疗资料是关键,这是后续索赔的重要凭证。 (2)明确劳务关系主体,确定接受劳务一方,只有明确责任主体,才能顺利进行后续的赔偿协商。 (3)依据民法典侵权责任编与接受劳务方沟通赔偿事宜,若提供劳务方有过错,接受劳务方责任会相应减轻。 (4)协商不成时,收集证明劳务关系和受伤事实的证据向法院起诉,法院会根据证据判决接受劳务方承担赔偿责任,赔偿合理费用。 提醒: 劳务工作受伤处理时要注意收集证据的合法性和完整性,不同案情赔偿情况有别,建议咨询进一步分析。

农民工打工伤官司要花多少诉讼费用

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法律分析: (1)农民工打工伤官司进入民事诉讼程序,诉讼费用根据请求赔偿金额按比例分段累计交纳。赔偿金额不超1万元的,每件交50元;超1万至10万元部分,按2.5%交纳;超10万至20万元部分,按2%交纳等。 (2)农民工可通过申请司法救助来减轻费用负担。符合条件的,能缓交、减交或免交诉讼费用。像追索社会保险金、经济补偿金的情况,法院会准予免交。 (3)申请法律援助也是降低维权成本的办法,法律援助律师会免费代理案件。 提醒: 农民工申请司法救助和法律援助需符合相应条件,不同案情对应不同解决方案,建议咨询以进一步分析。

界定工伤连带责任的方式是怎样的

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1.工伤连带责任界定应依照法律规定,结合不同具体情形判定。在个人承包经营、劳务派遣、工程建设领域中,若存在主体不适格、违法用工、未履行法定义务等情况,导致劳动者发生工伤且责任主体未依法担责,相关方需承担连带责任。 2.解决措施与建议: -发包组织和单位在选择合作对象时,严格审查其用工主体资格和合规性,避免违法发包。 -劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费,用工单位履行监督义务。 -工程建设领域的发包人选择具备合法用工主体资格的组织或个人承包工程。 -劳动者增强法律意识,在发生工伤时及时通过合法途径维护自身权益。

发生工伤,医疗费是我自己垫付的,每次复查后产生的医疗单据需要都发给老板看吗?

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吴亮律师 最近回复:

建议把每次复查的医疗单据发给老板看。这些单据是你垫付医疗费的凭证,让老板知晓能避免后续报销时产生纠纷。你可以将单据拍照或扫描后发给老板,并简单说明费用情况。后续要及时和老板沟通工伤赔偿事宜,要求其承担相应费用。若老板不配合,保留好这些单据,以备维权使用。

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