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行为人如果受了工伤，就要及时进行工伤认定，这样后期才能够得到相应的赔偿，不过我们要注意，工伤认定是有时间限制的，超过了工伤认定时间就会给自己造成不必要的麻烦。关于工伤认定时间，请看律图小编下文解答。
2023.09.19 84343人阅读劳动者在工作任务中受到伤害的，可以认定为工伤。但劳动者如果要申请工伤鉴定应该在什么时候提出工伤认定呢?关于工伤认定时间的问题，请看律图小编下文解答。
依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
符合《工伤保险条例》 “第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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不管做什么事都是有一个时间过程的。大家都知道进行工伤认定是需要时间的，不是说只要一提交了相关材料后就能马上进行工伤认定。那么工伤认定时间限制是多久呢？
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
查看全文 >>一、工伤认定程序时间期限是怎样规定的？
(1)用人单位申请工伤认定：工伤认定的申请一般先由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，即劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。
(2)工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请：用人单位未在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工一定要注意申请工伤认定的期限，期限的起始日是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日，超过此期限将丧失被认定为工伤的权利。这里要提醒工伤职工的是用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，发生工伤或患职业病的职工及其直系亲属、工会提出工伤认定申请时，不以单位同意为必要条件。
劳动者对工伤进行认定是有期限限制的，不是说任何时候都能进行工伤认定。要是超过工伤认定时间怎么处理呢？
首先，《工伤保险条例》赋予劳动保障行政部门工伤认定权的目的是使劳动者在受到工伤损害后能及时依法享受工伤保险待遇，并以用人单位已为工伤职工缴纳了工伤保险而用人单位或劳动者的工伤认定申请又在法定期限内为常规情形，但其并不排除当事人双方对工伤性质的认可，更不排除司法活动对工伤性质的审查。
所以以协商、调解的方式解决该类纠纷是完全可行的，在该类解决方式不行的情况下，人民法院在诉讼中通过查明事实的方式也可以对事故的工伤性质进行认定。
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一、工伤认定标准是怎样的？
其实，我国的工伤认定里面是没有工伤认定标准的，很多人都会把工伤认定范围的内容当做是工伤认定标准的内容。我国只有工伤鉴定标准，这是在对职工受的伤属于工伤后，由专业机构对工伤伤残程度进行的一个鉴定。
二、 2019年最新工伤认定范围
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
工伤事故发生后，工伤认定这个程序是必须要经过的，个人如果想要申请工伤认定，应该如何来进行?
1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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为了规范职工因工受伤后对伤情的认定，我国制定了专门的工伤认定办法，帮助相关人员进行工伤的认定。在确认属于工伤后，才能进行接下来的工伤鉴定与工伤赔偿。
工伤认定办法
第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
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法律咨询顾问律师 最近回复：
1.离婚后债务偿还需看债务性质。共同债务方面，离婚时双方共同偿还。共同财产不够或财产分开的，先协议清偿，协议不成法院判决。共同债务包含双方共同意思负债，像共同签名或事后追认；还有一方为家庭日常开销以个人名义负的债。 2.个人债务由负债方独自偿还。比如婚前债务且没用于共同生活，或一方超日常开销以个人名义负债，债权人又无法证明用于共同生活等情况。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.夫妻一方被执行时，债务是否为共同债务要视情况而定。用于共同生活、经营或基于双方共同意思的债务，属共同债务。像双方共同签字或事后追认的债务，以及一方为家庭日常所需的负债。 2.一方以个人名义超出家庭日常所需的债务，通常不算共同债务，除非债权人能证明用于共同生活或经营。 3.若是共同债务，夫妻双方都要偿还；若是个人债务，仅负债方担责。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.夫妻一方获赔偿款是否分配，要看赔偿性质。若属人身损害赔偿，像交通事故伤残赔偿金、工伤赔偿款，是受赔偿方个人财产，另一方无权分。 2.若赔偿是财产性质，如夫妻共有房屋拆迁赔偿款，属共同财产。双方可协商分配，协商不成可起诉，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.夫妻可约定债务仅一方承担，不过这只在夫妻间有效，不能对善意债权人主张。 2.若是共同债务，债权人能要求双方共同偿还。一方偿还后，可按约定向另一方追偿。 3.共同债务通常是基于双方意思或用于共同生活、经营的债务。个人债务则由负债方承担，像一方超日常所需且无法证明用于共同生活的债务。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）夫妻共同债务的判定与偿还：当女方帮男方借的钱用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示所负时，此为夫妻共同债务。离婚时，先用夫妻共同财产偿还；若共同财产不足或财产归各自所有，先由双方协议清偿，协议不成则由法院判决。 （2）男方个人债务的判定与偿还：若女方借款时明确表明是男方个人使用，未用于夫妻共同生活，且债权人知晓该情况，通常认定为男方个人债务，由男方独自偿还。 （3）证据的重要性：在实践中，确定债务性质需提供相应证据，如借款用途的相关凭证、双方约定等，以此来支撑债务性质的认定。 提醒：处理债务问题需准确收集和保存证据。不同案情的处理方式有差异，建议进一步咨询分析。
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