徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。下面由律图小编为您简单介绍相关知识。
2023.09.18 397298人阅读关于非全日制用工若干问题的意见
1、概念
第68条:
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、合同形式及兼职规定
第69条：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
……
非全日制用工的劳动报酬包含社会保险费用
《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于本市非全日制就业的若干问题的通知》第三条规定，“非全日制劳动者的劳动报酬包括非全日制劳动者的工资收入和应当缴纳的社会保险费等，由用人单位和劳动者协商确定，但每小时不得低于小时最低工资标准。用人单位以非全日制劳动者的工资收入为基数，按照本市统一规定的比例支付社会保险费。”据此可知，单位支付给非全日制职工的劳动报酬中应该包含社会保险费用。
同时，提醒注意，根据最新2014年《上海市劳动和社会保障局关于调整本市小时最低工资标准的通知》规定，本市非全日制小时最低工资标准为17元。即小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，单位应按规定另行支付。
……
1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。
2.非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。
3.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
非全日制用工工资的计算公式：
非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数
……
非全日制劳动者发生工伤按照全日制职工发生工伤处理，需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
查看全文 >>对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：
(一)由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。
(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。
……
非全日制用工简易劳动合同
甲方(用人单位)名称：___________________________________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。
二、工作内容
……
法律咨询顾问律师 最近回复：
（一）老人在达到法定退休年龄后工作受伤，要及时收集各类费用凭证，如医疗费用的发票、误工的证明材料、交通住宿票据等，为后续赔偿提供依据。 （二）先尝试与雇主进行协商赔偿，在协商过程中，明确提出各项赔偿项目和自己的合理诉求。 （三）若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况和相关证据进行判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 雇员从事雇佣工作受伤，无过错或轻微过错时雇主全赔，有重大过错时双方按过错担责，协商不成可起诉解决。 法律解析： 依据民法典相关规定，在雇佣关系中，若雇员无过错或仅有轻微过错，雇主需承担全部赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等费用，构成伤残的还有额外赔偿。而当雇员存在重大过错，如故意违规操作致伤，会按照双方过错承担相应责任，减轻雇主赔偿责任。实践中，双方可先尝试协商赔偿，若协商不成，雇员可通过民事诉讼程序向法院起诉，法院会依据双方证据判定责任比例和赔偿金额。若您在雇佣受伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）当施工方未设置明显标志和采取安全措施，进而导致路人受伤时，依据法律，施工方违反了保障通行安全的义务，需承担侵权责任，应对路人的损害进行赔偿。 （2）若因第三人行为使路人受伤，侵权责任由第三人承担。若施工方在此过程中有过错，要承担相应补充责任，之后可向第三人追偿。 （3）若道路管理部门在管理维护方面存在缺陷，造成路人受伤，道路管理部门应承担相应赔偿责任。在遇到此类情况时，路人可先与责任方协商赔偿，协商无果可通过诉讼解决。 提醒： 路人遇到此类受伤情况，要及时收集现场证据。不同案件情况有别，若对责任认定和赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 工地工人意外死亡，认定为工伤按工伤标准赔付，未认定为工伤按人身损害赔偿。 法律解析： 依据相关法律，若工地工人意外死亡被认定为工伤，其近亲属能从工伤保险基金获得三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未认定为工伤，则按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额依责任划分和当地标准确定。如果遇到工地工人意外死亡赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
2023.09.19
2023.09.16
2023.09.11
友情链接 热门城市 热门标签 城市推荐 区县推荐
想获取更多劳动纠纷资讯
