产假申请书

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结论： 公司破产倒闭致社保断交，可通过新单位增员、以灵活就业人员身份参保、申领失业保险金等方式处理，还可关注公司破产清算中社保费用的清偿情况。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动者的社保权益受法律保护。当公司破产倒闭导致社保断交时，若找到新工作，新单位为员工办理社保增员是其法定义务，能保障员工社保的连续性。暂未就业者以灵活就业人员身份参保，可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，维持自身社保权益。符合条件申领失业保险金时，由失业保险基金代缴基本医疗保险费，减轻了失业人员的医疗费用负担。同时，在公司破产清算中，员工社保费用优先清偿，这确保了员工的社保权益在公司破产时能得到一定保障。如果在处理社保断交问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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结论： 公司破产后，赔偿清偿顺序依次为破产费用和共益债务、职工相关费用及补偿金、欠缴的社会保险费用和税款、普通破产债权；若财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配。 法律解析： 根据相关法律规定，公司破产时的赔偿清偿有明确顺序。先保障破产费用和共益债务，这是为确保破产程序顺利开展及维护全体债权人利益。之后清偿职工的工资、社保费用及补偿金等，体现对职工权益的保护。接着是欠缴的其他社会保险费用和税款，这关乎社会公共利益。最后才是普通破产债权。当破产财产无法满足同一顺序清偿需求时，按比例分配能保证公平。如果您在公司破产赔偿清偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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结论： 公司破产辞退员工需按规定支付经济补偿，补偿依据工作年限和工资情况计算，且应在破产财产中优先清偿欠付工资及补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，公司破产时应在破产财产中优先清偿欠付员工的工资和经济补偿。这保障了员工在公司破产时的合法权益。如果遇到公司破产辞退员工补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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结论： 公司破产被收购，若劳动合同无法履行，员工通常有赔偿；若原劳动合同继续履行，员工一般无赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司被收购导致劳动合同无法履行时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是收购后原劳动合同继续履行，员工通常就没有赔偿了。如果您在公司破产被收购的过程中，对自身权益是否受损、能否获得赔偿等问题存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。