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辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
2023.09.01 767718人阅读辞职申请通常有五部分构成：
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等……
查看全文 >>辞职申请书格式
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写，要表示出敬意和爱戴之情。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
......
1、写清楚需要知会的主管部门或上司
辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或者你的部门主管。因此，你的辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理，等。
2、清楚写出辞职理由
虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。
所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。
3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验
这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。
4、对工作交接做出说明
这点很重要……
查看全文 >>(一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话……
查看全文 >>分情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。
一、辞职后公司会有赔偿吗?
劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
......
根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
律图在此提醒各位：员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。
注意：
失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。
查看全文 >>根据《工资支付条例》本月工资最迟不能超过次月22日发放，否则属于拖欠工资，到劳动投诉或申请劳动仲裁
要尽快申请劳动仲裁,到当地劳动部门去申请.因为劳动仲裁的时效只有60天,也就是从应发工资之日起六十天内就应提出,否则过期了可能会得不到法律的保护。
公司拖欠工资是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。
以下法条供你参考：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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吴亮律师 最近回复：
欠债无力还被法院带走别慌。要积极配合，向执行人员如实说明自身经济状况，表达还款意愿和目前困境。可提出可行还款计划，比如分期还款。和债权人协商，看能否达成新还款协议，争取债权人理解。若确实暂时无能力偿还，法院一般不会过度为难，也不会轻易拘留或采取其他严厉措施，会给一定时间去努力偿还债务。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）借款违约金按日计算，法律无统一标准，借贷双方可自行约定，但需在合理范围。 （2）当约定违约金过分高于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。 （3）违约金与利息等费用总计不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。 （4）若未约定借期内和逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算利息承担违约责任，法院会支持。 提醒： 借款约定违约金时要注意合理性，避免过高或过低。不同借贷情况差异大，建议咨询以确定更合理的违约金方案。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）在没有借条的情况下，聊天记录作为电子数据是可以作为追款证据的，但必须满足真实性、关联性、合法性这三个条件。 （2）完整且未被篡改的聊天记录才能真实反映借款事实，其中借款金额、用途、还款时间等关键信息十分重要。同时，转账记录可与聊天记录相互印证，增强证据的证明力。 （3）当协商还款无法达成一致时，可向法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，并将聊天记录、转账记录等证据提交给法院。若证据能形成完整证据链，法院会支持合理的追款诉求。 提醒： 要注意保留原始聊天记录和转账记录，避免证据丢失。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.借款合同解除后担保责任是否存续，要结合债务人应承担的民事责任以及担保合同约定来确定，并非当然无效。借款合同解除不必然使债务人责任消灭，若担保合同无特殊约定，担保人需对债务人因主合同解除产生的民事责任继续承担担保责任；若担保合同明确约定主合同解除时担保责任终止，则可免除担保责任。 2.解决措施和建议： -债权人在签订担保合同时，应明确约定担保责任在主合同解除后的承担情况，避免后续纠纷。 -债务人在借款合同解除后，要积极履行返还借款、赔偿损失等法定责任。 -担保人需仔细审查担保合同条款，明确自身在主合同解除后的担保义务范围。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 起诉借款纠纷，符合条件法院七日内立案通知，不符则七日内裁定不予受理；立案后，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长；二审三个月内审结，特殊情况院长批准可延长。 法律解析： 依据民事诉讼相关规定，起诉借款纠纷时，法院需对起诉条件进行审查。符合条件快速立案能保障当事人及时通过司法途径解决纠纷，不符合条件作出裁定也能让当事人知晓原因。审理期限的规定，是为了确保案件能在合理时间内得到处理，提高司法效率。简易程序通常适用于事实清楚、争议不大的案件，所以审理时间较短；普通程序因案件复杂，审理时间较长且特殊情况可延长。二审程序是对一审判决的监督和审查，也有相应的审理期限。若遇到借款纠纷起诉相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
2023.09.19
2023.09.16
2023.09.11
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