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我姐现在已经怀孕了5个月，他所在的单位是在私人企业，他在公司的职位是出纳人员，他现在怀孕感觉到很不舒服想请病假，孕妇休病假可以扣工资吗？会不会被老板扣工资？
劳动法规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。
请病假就是请病假，对于病假享受的规定应该是统一的，没有男女之分，和怀孕不怀孕也没有关系。因此，如果该孕妇请病假，能拿到的，只能是合法的属于职工的病假工资。作为女职工，该享受的待遇在国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》中有明确的规定。
专业解答关于孕妇休病假规定是：怀孕期间请假主要由企业自行规定，但是用人单位仍然是需要发放相应的工资的。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
专业解答孕妇开了2个星期的病假的休假方式是：在孕妇病假期间用人单位仍然是需要发放工资的。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
专业解答孕妇休病假可以休九十八天，如果要是属于晚育的话一般还可以三十天的晚育假；这就要看劳动者的实际情况是怎么样的，在此其间一般用人单位就必须要合法的给予停工留薪的福利，这样才算是合法的。
专业解答孕妇长期休病假规定主要是女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
专业解答孕妇能休的病假需要结合具体情况认定，主要的病假包括保胎假。需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。产前假经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。
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