关于劳动合同终止日期顺延的几种情形都有什么

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劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未就合同的终止提出异议，则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。根据我国现行的法律规定及司法实践可见，该种约定不违反法律禁止性规定，对双方当事人均有约束力，只是该种约定应当理解为原劳动合同条件的顺延，依法应当为新的劳动合同期限的开始。

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合同延期是相对于主合同而言，对主合同约定的期限进行变更的协议。在写延期协议时需要以下几个方面的内容：第
一，需要主合同双方当事人签署。第
二，需要明确延期的具体时间，并在协议中注明。第
三，该协议中需要明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。第
四，双方签字确认。根据合同法的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。

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劳动合同期满，劳动者出现下列情形的，劳动合同顺延至相应的情形消失为止：
（
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（
2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（
3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（
4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。