提离职就一定代表主动离职吗，会给经济补偿？

关于要不要主动离职这个问题，要看个人的实际情况，不能一概而论的，但是如果遇到以下几种情况，就建议考虑换个工作看一看：
1、在一家公司呆的时间超过两年了，公司平台受限，无法给到更多的发展机会和资源，个人能力无法得到更大的提升了，如果你还年轻，建议换个新环境突破一下自我；
2、在一家公司呆的时间超过两年了，公司福利待遇很差，你工作很努力，业绩也不错，但是就是没有给你加薪，或者加的很少，这种情况也可以走人了；
3、领导是个奇葩，同事也很难相处，每天上班都让你心力交瘁，很不开心，如果确定不是你个人原因造成的，而是公司或团队氛围导致的，建议可以换个环境。
基本上一份工作就是看能不能长本事和涨薪水，如果两个都无法满足的话，就可以换个地方了。但是无论如何，不建议在一家公司呆的时间连一年都不到，如果可以，都尽量带到两年以上，因为这样时间才足够长让你去真正了解一家公司，让你有足够的时间去适应并发挥出自己的价值。

在职场中，难免会面临离职问题，大部分人不知道其中利益，一走了之。其实在很多情况下，员工提出主动离职，还会获得一部分补偿金。
一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职
小王在公司打拼多年，工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班，还没有加班费，还以各种理由扣他工资，还会在公众场合批评小王，使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出劳动合同以及公司强迫行为的证据，上报法院，得到补偿金。或者主动离职，获得公司赔偿。
二、公司未能遵守入职承诺
比如签订入职协议时确定好的岗位，入职后发现不对；原本协定的工资，真正到了发工资时，金额却相差甚远；或者当初约定的包交五险一金，却没给交。这时候员工提出主动离职，可以获得一定赔偿。
三、公司破产，员工主动提出离职
既然公司经营不善，或者需要修整，劳动合同还没未到期，员工主动提出离职，是符合我们劳动法规定的，员工既可以主动提出离职，还会获得一笔失业补助金。
四、公司强行调换员工岗位
比如小李学的是制药，在岗位上干的好好的，公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗，于是小李不同意，公司还想着以不服从管理辞退他，这时候小李就可以拿着证据，去要求赔偿了。