孕妇7个月不上晚夜班，是指28周不上晚夜班，还是自然7个月？

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孕妇满多少周可以休病假，国家没有具体的规定的，按实际的做法，一般有医生出具的需休病假的证明的，就可以向用人单位申请休病假的，病假期间用人单位应支付病假工资的。 法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

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法律法规无这个限定。如果劳动者不适应原劳动，能够凭医院证明要求单位减轻劳动量或者安排其它合适的劳动，当然两方商量一致单位让劳动者每天休息1小时也能够，这隶属内部商量范畴。女工人劳动保护特别限定：
第六条　女工人在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗组织的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孩子7个月以上的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。怀孩娃儿工人在劳动时间内进行产前体检，所需时间计入劳动时间。

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要解决本文提议的问题，首先要解决下面的问题:
①员工自杀可否构成工伤；
②自杀丧命，可否隶属非因工丧命；
③非因工丧命的待遇有什么自杀不构成工伤。国务院《工伤保险条例》第十六条限定“......有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤：......
（三）自残或者自杀的。”据此，如能确认劳动者隶属自杀的，即不能认定为工伤。自杀可否隶属非因工丧命。“非因工丧命”是与“因工丧命”相对应的笼统的概念或说法。通常而言，非因工丧命是指非员工自身主观有意因素导致的丧命，如意外事件或疾病等导致的丧命。非因工丧命，