是不需要缴纳的。按照我国的税收的相关规定,个税所得税的征收对象主要是针对在职人员,退休金、离休工资、离休生活补助费均属免纳个人所得税的收入。现在国家给退休人员发放的养老金,其实就是你在年轻工作的时候,每年向国家缴纳一定数额的养老保险,等你老了之后,没有能力再工作的时候,国家再把这笔钱按月发放给你,以保障你的老年生活。所以养老金这就是你以前存在国家那里的钱,现在按月发放给你的,而且你原来在工作的时候已经是缴纳过很多个人所得税了。因此作为退休人员不必担心,在领取养老金的时候,是不需要缴纳个人所得税的,到你手中多少就是多少。
2019-02-27 14:37:32 回复
基本工资超过5000元,要交个人所得税;应纳个人所得税税额应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准5000元月(工资、薪金所得适用)应纳税所得额扣除三险一金后月收入-扣除标准。扩展资料个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:
工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45,最低一级为3,共7级。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5,最高一级为35,共5级。比例税率。对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20的比例税率。其中,对稿酬所得适用20的比例税率,并按应纳税额减征30;对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20征税外,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。”征收管理中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法,注重源泉扣缴。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得,对企业事业单位的承包经营、承租经营所得,特定行业的工资、薪金所得,从中国境外取得的所得,实行按年计征应纳税额,其他所得应纳税额实行按月计征。计算方法应纳税所得额(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)适用税率-速算扣除数注:新个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定,自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用。
专业解答工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
专业解答对于已退休重就业遭遇欠薪的员工,可采取多种途径维权:尝试与雇主协商,向第三方或基层调解组织求助,合同中有仲裁条款的可申请仲裁,最后可诉诸法律。还有其他解决方式。
专业解答降薪资违反劳动法规定,因涉及劳动合同内容变更,需与劳动者充分协商并签署书面协议。若雇主擅自降薪,属违法行为。劳动者可因此向劳动仲裁机构申诉,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,或仅要求补发工资差额。
专业解答退休后再就业员工薪酬需按“工资、薪金”税收项目缴税,税率为3%-45%超额累进税率,应纳税额为年薪减去六万元免征额及法定扣除后的余额。举报工资逃税,请向所在地税务机关举报中心投诉,可选择书面、口头、电话等方式,实名举报有奖。尊重举报者隐私,鼓励提供详细证据协助调查。
专业解答遇到退休返聘员工薪资待遇异常,不宜向劳动仲裁机构申请,因这属于民事纠纷。应首选双方平等协商,若无法达成一致,可向有管辖权的民事法院提起诉讼解决。对于在职员工薪酬问题,则有权依法向当地劳动仲裁部门申请和申诉。建议企业加强内部沟通,明确薪酬标准,预防此类纠纷发生。
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