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公司员工不遵守纪律,想辞退,求员工违纪辞退赔偿?

李** 四川-成都 劳动关系咨询 2018.09.14 16:11:51 5477人阅读

公司一个员工,入职已经3个月了,与公司签订了1年的劳动合同,前期在工作上表现得还可以,最近一个月表现很差,而且严重违反公司纪律,公司警告过多次,但是对方都完全没有收敛的样子,公司现在准备开除那位员工,求员工违纪辞退赔偿?

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劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2018-09-14 16:14:51 回复
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2018-09-14 16:13:51 回复
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不合理,具体可来电告知你的情况为你具体分析

被迫离职的话员工是可以主张经济补偿金的L

你好,关于上述的问题,解答如下, 《人民调解委员会组织条例》第十二条规定,人民调解委员会委员必须遵守以下纪律:
(1)不得;
(2)不得对当事人压制、;
(3)不得侮辱、处罚当事人;
(4)不得泄露当事人的隐私;
(5)不得吃请受礼。县司法局开展“人民调解案卷”评比活动最高实施《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》以来,我县人民调解工作得到了很大提升。但在具体的调解中,发现存在不规范甚至不合法现象,特别是调解协议书的内容,有的主体不符,有的条款表述不清,有的未按指印等等,存在问题较多。针对这种情况,县司法局为促使各调委会规范、合法调解,提高调解效率,减少当事人对调解协议书内容的争执,决定在全县司法所开展人民调解案卷评比活动。要求每单位年终准备五份卷宗参与评比。确定评分明细表,对评比结果设一等奖、二等奖、三等奖若干名,并在全县进行通报,年终列入县综治工作考核内容。

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