公司外聘员工，待岗期三个月，请问这三个月有待岗工资吗

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【1】待岗
第一个月按原来工资支付。
第二个月可以按照劳动者实际劳动请况进行工资支付。用人单位最少支付劳动者当地最低工资。不想继续待岗，可以向单位提出。单位还要劳动者继续待岗，可以要求单位辞退自己。单位应该按照劳动者工龄每满一年补偿一个月工资。千万不要自己主动递交辞职报告。【2】根据《工资支付暂行规定》
第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。【3】《劳动合同法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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【1】待岗
第一个月按原来工资支付。
第二个月可以按照劳动者实际劳动请况进行工资支付。用人单位最少支付劳动者当地最低工资。不想继续待岗，可以向单位提出。单位还要劳动者继续待岗，可以要求单位辞退自己。单位应该按照劳动者工龄每满一年补偿一个月工资。千万不要自己主动递交辞职报告。【2】根据《工资支付暂行规定》
第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。【3】《劳动合同法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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的问题要区分来看
1，可以解除劳动合同；
2，或者由于企业在管理制度上有延期支付绩效工资的必要性，如因违反劳动制度原因，可以解除劳动合同，而且有你确认签字同意这些规定的；
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，那么久不算是试用期了；
4.如果企业已经在工资待遇上给你按正式员工待遇支付或者已经与您本人已经签订或者办理转正手续了，无培训协议或者竞业协议的情况想，强行要求员工提前三个月并作出过分罚款是违背劳动法及劳动合同法的.如果不属于第一种情况，只是因为离职原因企业不应该进行罚款.如果您和您有培训协议或者竞业协议之类的条款如果您违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿.如果由于你的工作性质本身具有给企业带来商誉或者运营风险性，企业应该按劳动合同法相关规定执行，建议您从职业道德的角度上最好按相关规定来执行。
3.如果员工在无工作过失的情况下。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，并且在劳动合同上或者其他书面约定中有要求提前三个月提交离职申请字样。5