《劳动争议仲裁调解法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2018-08-23 09:34:58 回复专业解答公司破产后,员工被欠薪,应该依法维权。首先,员工可以与清算小组进行沟通,要求优先处理工资。根据破产法规定,破产财产在优先支付破产费用和债务后,会按照一定的顺序支付员工工资。在清算阶段,员工需要关注清算进度,并保存好相关证据。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果有异议,可以提起诉讼。
专业解答劳务派遣机构破产,其派遣员工的权益如何保障若是公司破产终止营业,则有资格将派遣员工送遣返至为之服务的代理机构,且不产生应负担向员工支付的经济补偿责任。然而,在派遣公司零落的情况下,需依据员工在贵公司期间的雇佣期限,每等一整年便须向相关员工提供一个月薪酬的赔偿款。
专业解答公司面临破产清算,孕期员工的赔偿是否为双倍工资关于公司解雇孕妇的赔偿标准问题,其中关键在于这种行为是否构成了违法解除劳动合同的严重情形。在根据相关法规进行审理之后,如果判定解雇孕妇是一种违法行为,那么公司必须以经济补偿标准的两倍为基准,向涉案的劳动者支付相应的惩罚性赔偿金额。
专业解答公司倒闭时,要把员工工资结清。一般根据员工在公司的工作年限算钱,每满一年给一个月工资当补偿。要是工作超半年但不满一年,按一年算;不满半年,给半个月工资当补偿。这里说的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
专业解答企业破产后没钱发工资,员工们可以通过法律途径来维权。虽然公司可能真的拿不出钱来,但这并不意味着他们可以逃避责任。 首先,大家可以尝试和企业协商,看看能不能商量出一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者直接向仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。 在这个过程中,员工们需要准备好相关证据,比如劳动合同,来证明自己和企业之间的劳动关系,以及企业拖欠工资的事实。只有证据确凿,才能更好地维护自己的合法权益。 总之,虽然企业破产了,但员工们的权益还是受到法律保护的。大家要勇敢地拿起法律武器,为自己讨回公道!
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