如果加班存假与旷工有什么具体的法律规定?会被扣多少工资?

不论是法定假日还是公休假，领导要求加班，而不加班的，只能按照休息，不能按照旷工，因为本身就是职工的休息日，职工有权加班或者不加班，企业不能强求职工加班，除非是生产必须加班的，如果因为工艺要求非加班不可的，有可能影响质量的，或者有重大影响的，职工必须加班，但是加班要给事后补休，不能补休的，要给予加班工资。

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　
3、用人单位由于生产经营需要，加班存假与旷工经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。