最新出台的劳动法，加班调休没休完，咋办？

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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、

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一个月吧，否则就给你算工资，而且调休调的只能是双休，劳动法规定当天加班是不能算调休的，每个月加班不能超过36小时，如有不符可打12333让有关劳动部门过来查一下。
以上就是劳动法规定加班调休多久要休完呢相关内容的介绍，大家需要了解在生活中比较容易出现的情况。如果遇到了类似的事情，才能更好的利用法律的武器来维护自己的合法权益。

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看公司的规定。
不给加班费就得调休，这是法律规定，到明年后年都是一样的。不过一些公司为了计算工资或奖金方便，规定调休必须在本月或本年度调休完，这也不能说违法，所以你要以你们公司规定为准。要是个人在月度或年度放弃那就与公司无关了。