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你好，朋友的公司最近这段时间很忙，连节假日也需要加班，想要问一下节假日加班工时如何计算，一般是按照什么标准
劳动法规定解释是这样说的，法定节假日不管加班不加班都要给工时，假如一月有三天节假日，不上班工时也是24小时，根本不欠单位或是单位欠你的。不知道你明白没有。
国家节假日加班工资适用范围：经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。所以综上所述，就可以知到法定节假日加班工资如何计算了。
专业解答法定节假日依照休息日进行加班的处理不合法。我国《劳动合同法》规定，周末加班应支付两倍工资作为加班费，且这部分费用不能包含在平时的工资中。劳动者在法定休假日或参与公众活动时，应视为正常履行职责，用人单位应支付工资，但周末休息日除外。因此，将法定节假日视为休息日进行加班处理不合法。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着节假日加班工资按几倍计算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答节假日期间加班的工资通常是按三倍来进行计算。我国的法定节假日就那么几个，但凡在这些法定节假日加班加班工资通常是最高的，除了法定节假日加班之外，还有周末加班的，周末加班的工资通常是正常工资的两倍。
专业解答节假日加班按小时计算工资的，应当按照平时支付工资标准的三倍支付节假日工资，如果用人单位不能保证足额支付或者拒不支付的属于违法行为，劳动者可以拒绝加班或者向劳动管理部门投诉维权，对用人单位进行处罚。
专业解答按照基础日工资的1.5倍支付。如果员工在工作日超过了正常的工时付出了劳动的，用人单位需要按照相关的法律规定支付员工1.5倍的日工资作为加班费，这是员工应得的，也是用人单位必须要严格执行的。
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