任何职位岗位按劳动合同法规定提前1个月提交离职申请报告就可以,至于证书公司无权扣押,离职时必须归还,如果是医院出钱考的有签订相关协议的按协议执行,护士非特殊岗位是不得设置违约金的,如果你签订了相关协议那么是一个竞业协议,竞业期间单位必须给你规定的费用
四班三运转工时计算如下:
四班三运转:每班工作八小时(标准工作时间),每四天(一个轮回)中可休息一天,即每月可休四分之一的时间,则工作时间自然就是四分之三,很简单就可算出工作和休息时间,工作180小时,休息7.5天。
一线职工实行四班三倒,是属于综合计算工时工作制,培训时间与开会时间也应计算为工作时间。
综合计算工时工作制,可根据下列规定处理加班费:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第60条有规定:实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法律赋予怀孕女职工享受特殊保护的权益,但这一权益不应无限扩大,因为同时法律并未禁止用人单位对严重违反规章制度的怀孕女职工解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与“孕期”女职工的劳动关系,也就是说,在非因劳动者过错(包括医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化情形)及经济性裁员情况下对“孕期”女职工有特别的保护,不得解除劳动合同。但如果“孕期”女职工出现严重违反规章制度的行为,违反了《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位完全可以据此解除与她的劳动合同。我国的《劳动法》第二十九条亦有相同的规定。为此本律师认为,只要你不是严重违反用人单位的规章制度的情况下,老板是无权解除你的劳动合同的,另没有书面的劳动合同不要紧,只要你已经上班了有履行劳动合同的事实即可。
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