徐州
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18万律师在线解答
你好，首先学校虽未依法与你签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立。你基于单位存在未依法签订书面劳动合同、未依法办理社保等违反劳动合同法规定提出解除劳动关系，可以要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资，补办相应的社会保险，并可要求单位支付一个月的经济补偿金的合法要求。可选择与单位协商解决，或通过劳动仲裁程序解决。
2010-09-03 12:35:14 回复
你好，你与学校已形成事实劳动合同关系，若由于学校的原因没有与你签订书面劳动合同你可以主张双倍工资，没有为你缴纳社保你随时可以通知单位解除劳动关系，要求支付经济补偿金和补缴社保。
2010-09-03 10:50:35 回复
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