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半年后可以申请劳动仲裁吗?求解!谢谢!

李** 山西-晋城 劳动仲裁咨询 2018.06.26 15:47:16 415人阅读

我在原先的公司工作了6个月,这期间没有与我签订劳动合同,没有加班费和保险等等福利,我一气之下申请了辞职,现在结算工资时又刁难克扣,请问半年后可以申请劳动仲裁吗?求解!谢谢!

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1、劳动仲裁的时效期是一年,关于拖欠工资的时效期有两种计算方法,一种是从拖欠之日起计算,还有一种是以单位明确拒绝支付之日起计算,目前一般采用第二种,但需要申请人提供单位明确拒绝支付的证据,所以你可以申请劳动仲裁,需要准备能证明你和单位存在劳动关系的证据;
2、这种情况要看这家投资公司的是否还存在,如果已经破产或注销,就没办法了,如果公司仍然存在,可以通过劳动仲裁处理,但存在找不到被申请人的可能,这样即使按缺席裁决,基本也是赢了官司拿不到钱。
通过上面关于半年后可以申请劳动仲裁吗?问题的解答,相信你有了一定的了解,希望能帮到你

2018-06-26 15:58:16 回复
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可以申请劳动仲裁,没有及时办理的责任不在您,劳动仲裁委会受理的。
通过上面关于半年后可以申请劳动仲裁吗?问题的解答,相信你有了一定的了解,希望能帮到你

2018-06-26 15:48:16 回复

您好!对于拖欠工资的情况,你可以到当地劳动监察部门投诉,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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