劳动仲裁，我是企业?

企业在劳动仲裁中应注意合规管理和风险防控，积极应对劳动争议，合理分配证明责任。
分析
企业在面对劳动仲裁时，首先需要了解和遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规，确保企业的用工管理和劳动争议处理机制的合法性。

1. 劳动争议调解：企业应建立劳资沟通对话机制，通过企业劳动争议调解委员会等渠道，积极响应和处理劳动者的诉求和争议，尽可能通过调解解决争议。

2. 仲裁申请：如果调解未能解决争议，劳动者可能会申请劳动仲裁。企业应注意仲裁时效的规定，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下，如员工信访等，可能导致时效中断。

3. 证明责任：在劳动仲裁中，与争议事项有关的事实，特别是用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定，用人单位负有举证责任。企业应准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、规章制度等，以证明其决定的合法性。

4. 风险防控：企业应注重劳动用工管理的合规性，避免因违反劳动法律法规而引发的劳动争议。同时，企业应对劳动仲裁案件的处理采取积极态度，通过合理的和解、调解等方式，化解矛盾，避免不利的“示范效应”。

5. 劳务派遣用工：如果使用劳务派遣用工，企业也可能承担连带责任。因此，企业在使用劳务派遣用工时，应确保派遣单位的合法性，及时支付工资、社会保险等，避免因派遣单位的违法行为而承担责任。

总之，企业在劳动仲裁中应注重法律风险的防控，合理分配证明责任，积极应对劳动争议，以维护企业和劳动者的合法权益。

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