4级工伤的劳动仲裁申请项目，具体有什么规定？

劳动仲裁受理范围包括哪些劳动仲裁就是指当劳动者与用人单位发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员对当事人申请仲裁的劳动争议做居中公断与裁决。哪些事情可以申请劳动仲裁呢？一起了解一下吧。一、劳动仲裁受理范围企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（包括依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议，属于劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、人事仲裁受理范围根据相关规定，聘用单位与工作人员之间发生的下列人事争议，属于劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理范围：1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；2、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；3、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；4、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；5、依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。三、劳动争议仲裁申请程序流程1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解6、调解不成，裁决。四、申请劳动仲裁手续材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

1、发生工伤事故，应在事故发生之日起一年内向社保局工伤窗口申请工伤认定，取得工伤认定决定书，后续如因工伤待遇与单位协商不一致而发生纠纷的，可以申请劳动仲裁。2、具体可以申请仲裁的项目包括：工伤医疗费、误工费（即停工留薪期工资）、陪护费、交通费、住院期间的伙食费；如果通过劳动能力鉴定达到伤残等级，仲裁内容还可包括：伤残待遇（一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）。以上，请参考，如有不明，可咨询当地社保热线12333，各地市政策并不统一，相信那是正解。

【城市规划】是研究城市的未来发展、城市的合理布局和综合安排城市各项工程建设的综合部署，是一定时期内城市发展的蓝图。【建设法规】指国家或其授权的制定的，旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。【项目经理】是指工程项目建立以项目经理责任制为核心，对项目实行质量、安全、进度、成本管理的责任保证体系和全面提高项目管理水平设立的重要管理岗位。项目经理是为项目的成功策划和执行负总责的人。【仲裁】是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。【工程建设合同】指工程建设的合约条款。【可行性研究】在建设项目投资决策前对有关建设方案、技术方案或生产经营方案进行的技术经济论证。