工伤赔偿仲裁申请的项目，具体有什么规定？

劳动仲裁受理范围包括哪些劳动仲裁就是指当劳动者与用人单位发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员对当事人申请仲裁的劳动争议做居中公断与裁决。哪些事情可以申请劳动仲裁呢？一起了解一下吧。一、劳动仲裁受理范围企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（包括依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议，属于劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、人事仲裁受理范围根据相关规定，聘用单位与工作人员之间发生的下列人事争议，属于劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理范围：1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；2、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；3、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；4、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；5、依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。三、劳动争议仲裁申请程序流程1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解6、调解不成，裁决。四、申请劳动仲裁手续材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

工伤赔偿项目包括：医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院护理费、生活护理费、辅助器具费（义肢、假眼、轮椅等）、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、伤残津贴等。因医药费不同、个人工资水平不同、当地平均工资水平不同，伤残等级不同，最终赔偿数额均不一样。建议：先申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力等级鉴定，根据劳动能力等级及个人工资水平计算赔偿项目及数额。

在合同中同时约定两个仲裁机构。如有的合同中约定：“争议可提交市有关仲裁机构仲裁或市有关仲裁机构仲裁”。这样的约定，往往在纠纷发生时双方当事人会就申请何地仲裁机构仲裁发生分歧，此时根据新仲裁法解释第五条之规定：仲裁协议约定两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁;当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。可以说，这样的约定不仅没有达到简便快捷地解决纠纷的目的，反而增加了不少麻烦。