公司上的经济官司,对方始终不按照合同上的来履行,导致我们公司有很多的损失,想让法院来仲裁,请问申请仲裁必须要有仲裁协议吗?
专业解答劳动仲裁申请所需材料是否必须为原件在提出劳动仲裁的申请过程中,许多关键性文件都要求必须提供原始版本,如证据、劳动者或雇佣方的个人身份证明件、受托人的身份验证以及全权委托书、能够确证双方之间存在雇佣关系(亦即事实劳动关系)的官方证明文件等。然而,如果无法提供这些文件的正本(原件),也可考虑提交副本以供参考,但是其法律效应相较于正本会稍显逊色。
专业解答申请劳动仲裁是否必须签订协议在此特别强调,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁之初,必须先确保用人单位与员工之间确实存在着劳动纷争。而这种劳动纷争得以存在的首要条件就是双方均已取得实际的劳动关系。根据相关法律法规规定,自用人单位开始使用员工之日起便与每位员工自动建立了劳动关系。此外,用人单位务必在一个月内与所有员工签署劳动合同,以确立合法有效的劳动关系。
专业解答根据中国仲裁法之明确规定,当涉事双方协商选择以仲裁的形式来解决纷争时,必须以彼此之间真诚自愿为基础,且须双方共同签署仲裁协议作为前提条件。若其中任何一方未曾参与签订仲裁协议,那么,在其不合理的申请仲裁时,仲裁机构将无权加以处理。反之,若当事人经过共同协商达成了仲裁协议,尽管如此,只要其中任何一方向法院提起诉讼请求,人民法院是同样不具备审理权限的,除非该仲裁协议具有法律上的无效性。
专业解答在进行劳动仲裁时,除了劳动合同外,其他材料如工资单、工作证、考勤记录、社保缴费记录等,也可以用来证明存在劳动关系。这些材料的关键作用在于能够清晰地展示出劳动关系以及权益受到侵犯的相关证据。不过,劳动合同的证明力度会更强。
专业解答去申请劳动争议仲裁,不是必须得找律师代理,自己也能去申请。要是你对相关法规熟悉,也有足够的时间和精力准备证据,还能参加庭审,那自己去申请就行。但要是案情复杂,或者你法律知识不足,我还是建议你聘请个律师,这样能得到专业的指导和支持,胜诉的概率也能大一些。
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