培训费是怎么定义的,是只包含培训报名费用还是也包括培训期间的工资收入
公司收取培训费无法律依据,应当返还岗前培训费。根据法律规定,用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训,培训费理应由公司支付,不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。通常情况下,用人单位提供的培训包含两种类型,一种是专项培训,一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。
2020-12-23 00:57:00 回复专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对抚养费是否包括课外培训费进行了解答,希望能解答您的问题。
律师解析 抚养费的支付以“必要”为限,若子女所参加的培训班、辅导班等校外培训课程在“必要”的范围内,也就可以要求对方承担支付相关的费用。 一般符合以下条件的课外培训费,法院予以支持: 第一,非直接抚养子女一方的经济实力能够承担的; 第二,子女在双方离异前已参与培训班、辅导班等校外培训课程的; 第三,经过男女双方认可选报的培训课程。
律师解析 抚养费的支付以“必要”为限,若子女所参加的培训班、辅导班等校外培训课程在“必要”的范围内,也就可以要求对方承担支付相关的费用。 一般符合以下条件的课外培训费,法院予以支持: 第一,非直接抚养子女一方的经济实力能够承担的; 第二,子女在双方离异前已参与培训班、辅导班等校外培训课程的; 第三,经过男女双方认可选报的培训课程。
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