一般要求的劳动合同续订签几年？

初次签订劳动合同，具体期限用人单位与劳动者双方协商决定，法律无具体性规定。也就是说签订1天的劳动合同或签订30年的劳动合同，期限都是合法的。不过，用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者可以提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的就是违法了。也就是说劳动合同续订签几年并不是固定的，要看双方的意愿而定。

一般情况下，劳动合同续订签几年是根据双方协商而定的，按劳动合同法的规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。