请事假超过30天解除劳动合同是合法的吗

公司没有这个权利解除劳动合同，但是公司有权利降低你的福利待遇，比如有相关规定，请假超过限制当年没有年终奖或减半之类的，这个可以，但是不能以这个作为理由解聘，如果解聘，一样要产生经济补偿的,当然前提是你已经办理正常的请假审批流程手续，并且有相关的单据支持，如果是请假不报，公司要是有足够证据，可以按照旷工处理，这样就可以无偿解除了

在请事假超过30天解除劳动合同这种情况下，请事假多少天，用人单位都不可以解除合同。
　　劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但劳动者请事假，应当遵循用人单位规章制度规定的程序，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准。事假期间，可以不发工资。

没有明确的法律规定。
事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。