事假超过30天，工资会扣吗

如果超过请假期限，单位不同意你再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。日工资月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

对于这个问题，解答如下,高速公路应急车道是“生命通道”，根据有关规定，除执行紧急任务的警车、消防车、工程救险车、救护车外，其他机动车除有紧急情况外不得进入应急车道内行驶或者停车。你好！朋友，《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第123号）规定：根据道路交通安全违法行为记分分值二、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记6分：（七）驾驶营运客车以外的机动车在高速公路车道内停车的；综上所述：如果，违法停车，驾驶员将面临罚款200元、扣6分的处罚。如果在高速公路上，车辆出现故障，能否在应急车道上停车？根据有关规定，除执行紧急任务的警车、消防车、工程救险车、救护车外，其他机动车不得进入应急车道内行驶或者停车。如果机动车发生交通事故或者出现故障，确需在应急车道内临时停车的，应当按照规定使用紧急灯光示警，并在来车方向的150米之外，设置故障车警告标志，提醒后来车辆注意安全。