按劳动法，恶意解除劳动合同怎么处理

职场中要是碰到单位没走任何合法流程，随便找个站不住脚的由头就把你辞退，这妥妥属于违反劳动法律的恶意解约行为，劳动法律里对这类情况早有明确的责任划定，不是单位拍脑袋说了算的。
你完全可以根据自身实际情况挑最适合自己的维权路径，要是你还想留在岗位继续干活，完全可以要求单位接着履行之前签好的劳动合同。但要是岗位早就被安排了别人，或者你已经不想再回到这个单位耗着，就可以直接要求单位按经济补偿标准的两倍支付专门的赔偿金，不用再勉强回去应付糟心的工作环境。
算经济补偿的时候，不用怕单位乱压价，是按你在这家单位实打实的工作时长来核算，每干满一整年就能领到一个月工资对应的补偿，工作时长超过六个月但没满一年的部分也按一整年算，工作时长连六个月都不到的，就按半个月工资的标准发。这里说的月工资不是基本工资，是你被辞退前十二个月里拿到手的全部收入的平均数值，算的时候要把绩效奖金、固定补贴这些都包含进去。
要是你和单位谈赔偿谈不拢闹了纠纷，直接去你平时上班地点对应的劳动争议仲裁委员会提交申请就行，不用非得跑单位注册地折腾。这个申请一定要在你收到辞退通知的当天算起一年之内提交，过了时间合法权益就很难得到保障。拿到仲裁出具的裁决结果之后如果你还有异议，直接在十五天的时限里向当地法院递交起诉材料。

企业如果刻意违背现行劳动领域的法律规则，单方面强行结束和劳动者的用工关系，这类行为本质上已经触碰了劳动用工的法律红线，必须按照现行劳动类专门法律的明确要求承担相应的不利后果。
1、劳动者完全可以根据自身的实际处境做出最符合自身需求的选择，要是自己还想继续留在原岗位工作，完全可以要求企业接着执行之前签好的用工协议。如果客观情况已经不允许这份协议继续执行下去，或是劳动者自身已经不想再回到原单位上班，企业就得按着法定经济补偿标准的两倍，向劳动者支付专项赔偿款。
2、核算经济补偿的具体数额，要顺着劳动者在这家单位的实际在岗时长来算，每干满一整年的时间，企业就得给劳动者发放相当于一个月正常薪资的补偿款。在岗时长超过六个月但还没到一整年的，直接按一整年的标准核算。在岗时长不足六个月的，企业只需发放相当于半个月薪资的补偿款。这里提到的月薪资基数，取的是用工关系正式解除之前，劳动者往前推十二个月拿到手的全部收入的平均值。后续劳动用工领域的规则优化，大概率会进一步细化这类恶意解约行为的惩处梯度，针对用工规模不同的主体设定更具适配性的裁量标准，避免统一尺度下出现的实质不公平问题。
3、劳资双方要是就赔偿的具体落实谈不拢，劳动者可以选自己日常上班的地点对应的仲裁机构，或是企业注册登记地的劳动争议仲裁机构提交申请，要求企业兑现违法解约对应的赔偿责任。这类申请的提交时效固定为用工关系正式解除当天算起的一整年以内。要是劳动者对仲裁机构出具的处理结果不认可，还能在拿到裁决文书的当天算起十五天内，到对应管辖权限的人民法院提起诉讼。后续劳动争议处理机制的改良方向，会逐步压缩这类纠纷的处置周期，推广更灵活的诉前调解衔接模式，降低普通劳动者的维权时间成本。

遇到单位无正当理由直接辞退、刻意找茬逼你走的情况，这属于明确的违法解除劳动关系行为，单位必须承担对应的法律责任。
你可以自主选择维权路径，要么要求单位让你回到原岗位继续履行剩余劳动合同，要么直接索要对应赔偿金。如果原岗位已经撤销，或者你不愿再回单位就职，单位必须按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿的计算方式完全按你在该单位的实际工龄核算，每干满一整年就对应一个月的工资作为补偿，工龄满六个月但不满一年的直接按一整年算，工龄不满六个月的对应半个月工资的补偿。这里的月工资基数，是你被辞退前十二个月拿到手的全部收入的平均数值。
如果和单位谈赔偿谈不拢，你可以去实际上班地点的劳动仲裁委，或者单位注册登记地的劳动仲裁委提交申请，注意要在被辞退当天算起的一年内提交仲裁申请。要是对仲裁出来的结果不认可，还能在拿到裁决书的十五天内，向当地法院提起诉讼。遇到证据材料整理上的疑问，可以咨询专业人员获取协助。

用人单位违反劳动法律规定恶意解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，需依据劳动合同法承担对应法律责任。
劳动者享有对应选择权。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。劳动合同已无继续履行可能，或劳动者主动选择不继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
双方就赔偿产生争议的，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除的赔偿责任。仲裁申请需在解除劳动合同之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不少公司会为了省掉后续的用工成本，找各种没有依据的借口直接开除员工，这种故意违反劳动法律规定、恶意解除劳动合同的行为，属于明确的违法解除劳动关系，公司必须按照劳动合同法的要求承担相应的法律责任。
遇到这种情况，劳动者完全可以自己决定维权的方向，你可以要求公司接着履行原来的劳动合同，回去继续上班。但要是这份合同已经没法接着执行，比如岗位早就被撤销了，或者你自己也不想再回这家公司上班，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，向你支付赔偿金。
经济补偿的计算是完全按你在这家公司的工作年限来算的，每干满一年就能拿到相当于一个月工资的补偿。干满六个月以上但不满一年的，也按一年算，不满六个月的，公司只需要给你半个月工资当作经济补偿。这里说的月工资，不是你当月的底薪，而是劳动合同被解除之前，你过去12个月拿到手的平均工资。
要是双方最终就赔偿谈不拢闹起了矛盾，你可以去劳动合同实际履行的地点，或者公司注册所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位承担违法解除的赔偿责任。要注意这个申请得在劳动合同被解除的当天算起的一年之内提出来，超过时间仲裁就不会受理了。要是你对仲裁出来的结果不满意，还能在拿到裁决书的当天算起15天之内，向当地的人民法院提起诉讼。