劳动法里工资包含的内容有哪些

按照我国现行生效的《关于工资总额组成的规定》以及《劳动合同法实施条例》的相关规则，日常劳动场景里大家常接触的工资总额，覆盖多个实际劳动付出对应的报酬范畴。按约定的计时工资标准和实际在岗时长核算发放的劳动报酬，归为计时工资类。员工完成对应定额工作后，按照事先约定的计件单价核算发放的劳动报酬，属于计件工资范畴。单位针对员工超出常规工作要求的额外劳动，或是在生产经营中实现增收节支目标后发放的激励性报酬，都属于奖金部分。
单位为了补偿员工在特殊岗位或额外场景下的体力精力消耗发放的津贴，还有为了抵消物价波动影响、保障员工实际收入水平发放的物价类补贴，共同构成津贴与补贴类目。员工在法定节假日、周休息日正常提供劳动，或是在常规8小时工作日之外延长在岗时长，单位按照对应标准发放的劳动报酬，就是加班加点工资。员工处于病假、工伤停工留薪期、年休假、婚假、探亲假等各类法定休假阶段，或是依法出席人大会议、履行社区志愿服务等法定社会义务期间，单位按规定发放的报酬，都属于特殊情况下支付的工资。
有几类常见的支出项目并不属于工资总额的统计范畴，包括单位为员工单独缴纳的社会保险费用，发放给员工的清凉饮料、防护手套等劳动保护类福利，员工因公外出后凭票报销的差旅开支，职工家属领到的丧葬抚恤类费用。不少劳动者离职申领经济补偿金时容易踩坑，经济补偿金核算用到的月工资基数，是员工离职前十二个月拿到手的全部应得工资平均值，前面提到的所有计入工资总额的报酬类目都要全额纳入核算，不能只按照约定的基本工资作为基数来计算。遇到单位仅用基本工资核算经济补偿金的情况，劳动者可以留存好自己各月的工资条、银行流水明细，向当地劳动监察部门提交材料主张合法权益。

结合现行劳动领域的两部核心规范文件，日常用工场景里大家常接触的工资范畴，实际覆盖了几类明确的劳动报酬类目。
1、按约定的单位时间报酬标准，结合员工实际在岗时长结算的劳动收益，哪怕是执行见习岗、过渡期对应薪资等级的结算方式，都属于这一类。
2、针对员工完成的达标工作量，按照预先约定的单件酬金额度核算的报酬，哪怕是采用超量累进加价的计件模式，也全部纳入工资统计范围。
3、针对员工超出常规劳动定额的额外付出，或是帮单位实现营收增长、成本缩减的贡献发放的对应激励款项，都属于常规劳动报酬之外的奖励类工资部分。
4、用于补偿员工在特殊作业环境下的额外体力损耗的对应补偿款项，还有为了抵消物价波动影响、保障员工实际收入水平不受冲击发放的物价类补款，都归到这一组成模块。
5、员工在法定休假日、规定休息日，或是超出日常约定的标准工作时长之外付出劳动后，用工方按规则核算发放的额外劳动报酬，也属于工资总额的固定组成部分。
6、员工处于法定的各类特殊休假阶段，比如因病休养、工伤治疗养伤、带薪年休假、婚假、异地探亲假这类场景下，按政策要求正常领取的薪资，还有员工依法参与社区街道选举等法定社会事务期间，用工方按规定照常发放的报酬，都要计入工资总额范畴。
日常用工往来里还有不少款项不会被纳入工资统计序列，比如单位为员工单独缴纳的各类法定社会保障支出，发放给员工的高空作业防护用具、防暑降温物资这类劳动保护类福利，员工因公外出产生的交通、住宿等差旅费用实报实销部分，还有员工或家属遭遇变故时单位发放的丧葬抚恤类补助，这类款项都和常规劳动报酬的属性完全区分开，不会计入工资基数。
不少人在计算离职经济补偿时容易踩坑，这里对应的月均薪资核算口径，要取员工从单位离职前连续十二个月的全部实得前的应发平均收入，前面提到的所有工资类组成部分都要全部算进去，不能仅用大家常说的基础岗位薪资作为核算基数。
当前劳动用工合规的精细化程度正在逐步提升，不少用工方之前习惯用拆分薪资结构、缩小核算基数的方式压缩各类法定待遇支出，这类操作后续都会随着监管口径的收紧逐渐失去操作空间，不管是用工方还是劳动者，提前理清工资组成的实际边界，都能在后续的用工互动里规避不少隐性的权益纠纷风险。

不少劳动者在核算薪资、索要经济补偿时，经常搞不清楚到底哪些收入才算法律认可的工资范畴，很容易被单位拿基本工资当借口压低补偿数额。
按照现行劳动相关法规，合法纳入工资总额的收入一共六类。分别是按工作时长核算的计时报酬，按完成工作量对应计件单价计算的计件报酬，对应超额劳动、增收节支表现发放的奖金，补偿特殊岗位额外消耗、抵消物价波动影响的各类津贴补贴，超出标准工作时长、在法定休息日节假日出勤对应的加班报酬，员工休法定病假工伤假年休假婚假等假期，或是依法参与社会义务活动期间单位照常发放的报酬。
这些项目全部属于工资总额的覆盖范围，而单位为职工缴纳的社保费用、劳动保护相关福利支出、员工实报实销的差旅费用、丧葬抚恤类专项福利，都不算在工资总额之内。
计算离职经济补偿金时，核算基数是员工离职前十二个月的平均应得工资，必须把前面所有属于工资总额的项目全部纳入，不能只按合同约定的基本工资作为计算标准。如果遇到单位刻意压低补偿基数的情况，可以收集完整的薪资流水凭证，向劳动监察部门反馈或是申请劳动仲裁维护自身权益。

《关于工资总额组成的规定》《劳动合同法实施条例》明确，劳动法范畴下的工资总额涵盖以下类目。
对应按计时工资标准加实际工作时长核算发放的劳动报酬类目为计时工资。
对应针对已办结的工作成果，按既定计件单价核算发放的劳动报酬类目为计件工资。
对应发放给职工，针对超额劳动产出、单位增收节支贡献的劳动报酬类目为奖金。
津贴用于补偿职工特殊、额外劳动消耗或满足其他特殊发放事由，物价补贴用于保障职工工资水平不受物价波动影响，两类项目共同归入津贴与补贴类目。
针对法定节假日、休息日安排职工工作，或是正常法定工作时段安排职工延长在岗时长发放的劳动报酬，归入加班加点工资类目。
特殊情况下支付的工资类目，覆盖病假、工伤停工留薪期、年休假、婚假、探亲假等法定假期期间发放的工资，以及职工依法参与社会义务活动期间发放的工资。
用人单位为职工缴纳的社会保险费、劳动保护相关福利、因公产生的差旅费报销、丧葬抚恤类费用，不计入工资总额核算范围。
核算经济补偿金的月工资标准时，取劳动者离职前十二个月的平均应得工资数值，该数值包含前述全部工资组成部分，不单独以基础工资金额作为核算依据。

按照现行的工资总额相关规定，咱们平时说的劳动法范畴里的工资总额，覆盖了不少大家容易忽略的收入项目。
最常见的计时工资，就是大家熟悉的朝九晚五坐班，按照约定的小时、日或者月工资标准，结合你实际在岗的时长结算的劳动报酬。计件工资则是按你完成的合格工作量，乘以预先约定的单件酬劳单价算出来的收入，很多生产岗、打包岗常用这种结算方式。
平日里单位发的全勤奖、项目奖、年终绩效这类奖金，本质都是对你超额完成工作、或是帮单位增收省支的额外劳动回报，也属于工资总额的一部分。那些给特殊岗位发的高温津贴、高空作业补贴，还有为了抵消物价上涨影响发放的物价补贴，同样要算进工资总额里。
你在法定节假日、周末加班，或是平日正常8小时之外延长工作时长赚的加班费，还有病假、工伤养伤、休年假婚假、去处理社区选举这类依法参加社会义务的时段里，单位按规定要照常发的钱，也都属于工资总额的覆盖范围。
不少人容易搞混，其实单位帮你缴纳的社会保险费，发的工作服、防毒面具这类劳动保护相关福利，出差回来实报实销的差旅费，还有职工去世后的丧葬抚恤类费用，这些都不会算进工资总额里。
如果你后续离职要拿经济补偿金，计算的月工资标准，是按你离职前十二个月的全部应得收入的平均数算的，前面提到的所有工资组成部分都要算进去，不能单位只按最低的基本工资来给你核算。