停工留薪期三个月要怎么赔偿

停工留薪期三个月的相关赔付，以《工伤保险条例》及各地对应规定为依据，结合工伤职工工资待遇、实际伤情情况核算。
停工留薪期内，职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。核算“原工资”的标准，一般取工伤职工受伤前12个月的平均应发工资，计算范围覆盖基本工资、奖金、津贴、补贴，不单独以基本工资作为核算基数。
停工留薪期内工伤职工需要专人护理的，由所在单位安排人员负责护理。单位不安排人员护理的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费。
工伤治疗产生的医疗费、康复费，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金列支。工伤职工住院期间的伙食补助费，以及经经办机构同意后前往统筹地区以外就医产生的交通费、食宿费，按当地对应标准从工伤保险基金列支。
单位已依法缴纳工伤保险的，前述由基金列支的部分费用由工伤保险基金承担，停工留薪期工资、护理费由单位自行承担。单位未依法缴纳工伤保险的，前述全部费用均由用工单位承担。
单位拒不支付对应费用的，工伤职工可申请劳动仲裁主张权益。提交仲裁申请时，需同步提供工伤认定决定书、停工留薪期确认通知、个人工资流水等对应证据。

发生工伤后拿到三个月停工留薪期认定的，最终能拿到的相关赔偿不能直接一刀切算固定金额，得结合你受伤前的实际收入、治疗期间的护理情况等细节，主要参考全国通用的工伤保险条例，再匹配你参保所在地的具体落地规则核算。
首先最核心的是这三个月里，单位得按照你之前正常上班的标准，按月给你发工资福利，不能只发基础底薪。这里说的原工资，一般是按照你受伤前12个月的平均应发工资来算的，平时拿到手的固定奖金、岗位津贴、交通餐补这些收入，都要算进基数里，不能随便被剔除掉。
这三个月里如果你的生活完全不能自理需要专人照顾，单位得负责安排护理的人。要是单位没派人过来，就得按照当地同级别护工的日常劳务行情，给你发对应的护理费。你治疗工伤产生的医药费、康复训练费用，只要符合当地工伤保险规定的报销目录，都可以走工伤保险基金报销，住院期间的伙食补助，还有经过社保部门同意去外地就医产生的交通费、住宿伙食费，也都按当地制定的标准从工伤保险基金里出。
如果单位已经正常给你交了工伤保险，前面说的医疗、康复、伙食交通这类费用由基金承担，三个月的停工留薪期工资和没人护理产生的护理费就得由单位全额出。要是单位根本没给你交工伤保险，上面提到的所有相关费用，全部都得由单位自己掏钱承担。要是单位拖着不肯付钱，你可以直接去申请劳动仲裁维权，准备好工伤认定的决定书、停工留薪期的确认通知、受伤前的工资流水这几类材料，作为主张权益的证据就可以。

职工发生工伤后被确认三个月停工留薪期的相关待遇核算，必须严格锚定国家《工伤保险条例》的统一规则，同时匹配参保地出台的细化实操标准，不能随意按企业自定规则打折计算。
这三个月休养阶段，职工之前正常上班能拿到的所有工资福利都不能减少，单位必须按月足额发放。这里的收入基数不能只算劳动合同写的基本工资，要把受伤前12个月所有固定拿到手的收入都算进去，包括月度绩效、全勤奖、岗位津贴、交通餐补等各类常规发放的款项，把这些加总后算出平均月收入作为发放标准。
休养期间如果生活无法完全自理需要专人陪护，陪护责任直接由所在单位承担。单位不安排人手陪护的，要参照当地同级别护工的日常劳务市场价折算成现金，按月发放给工伤职工。
工伤治疗过程中产生的诊疗、用药、康复相关费用，只要全部符合国家公示的工伤保险三类目录要求，就可以走工伤保险基金报销。住院期间的日常伙食补助，以及经过社保部门批准后前往参保地以外地区就医产生的交通、住宿费用，全部按照当地公开的统一标准由工伤保险基金划拨支付。
正常参保的单位只需自行承担三个月停工留薪期的全额工资和对应的陪护相关费用，其余符合要求的支出全部走工伤保险渠道结算。如果单位压根没有给职工缴纳工伤保险，所有和工伤相关的待遇支出全部由单位全额兜底承担。
遇到单位故意拖着不支付相关待遇的情况，职工可以直接向属地劳动人事争议仲裁部门提交申请维权，提前准备好工伤认定的书面结论、官方出具的三个月停工留薪期确认文书、受伤前的连续工资发放流水三类核心材料即可提交申请。

针对仅有三个月时长的停工留薪期待遇核算，不能直接套用固定金额标准，得结合受伤职工日常的收入结构、当下的实际康复需求逐一核对，整体规则依托全国统一的工伤保险基础性法规，还要匹配各地出台的细化执行细则来落地。
1、这段三个月的休息养伤周期里，职工不用到岗参与工作安排，原来能拿到的所有工资相关福利不能打折扣，由所在单位每个月按时足额发放。计算这笔待遇的基数不能只抠着每个月的基础底薪来定，要把受伤之前连续12个月里的全部税前收入都算进去，包含常规绩效、季度年度奖金、各类岗位津贴补贴等所有实打实的劳动所得，拉平之后取平均值作为发放基准。
2、除了核心的收入保障之外，还有两类和停工留薪期直接挂钩的待遇需要同步落实。养伤期间生活完全无法自理需要专人照料的，对应的照料责任直接归属于用人单位。单位要是没安排专人来陪护，就得按照当地普通护工做同级别护理的日常劳务行情来折算，给职工发放对应的陪护费用。职工在这段时间里进行工伤相关的诊治、做功能康复训练产生的花销，只要完全符合当地划定的工伤报销诊疗项目、药品范围和住院服务要求，都可以走工伤保险的公共基金账户报销。住院期间的餐费补贴，还有经过社保部门同意离开参保地去外地就医产生的往返交通、临时住宿开销，全部按照各地自己制定的统一标准，从工伤保险基金里直接划付。
3、费用的分摊规则完全和单位是否依法参保绑定。正常缴纳工伤保险的前提下，刚才提到的走公共基金报销的部分全部由社保经办机构从工伤保险统筹账户里支出，三个月的全额停工留薪待遇、对应产生的陪护费用由用人单位自行承担。要是单位压根没给职工缴纳工伤保险，所有和这次工伤相关的上述开销，全部得由用人单位全额兜底。
遇到单位刻意拖着不肯支付相关待遇的情况，职工可以走劳动争议仲裁的法定程序主张自身权益，提交申请的时候备好已经拿到的工伤认定书面结论、社保部门出具的三个月停工留薪期官方确认文件、受伤前的工资发放流水这几类核心材料，就能支撑完整的事实主张。
往后随着工伤保险统筹层级逐步提升，各地差异过大的细化标准会慢慢趋于统一，类似短期停工留薪期的待遇核算也会减少地域层面的执行偏差，工伤职工的权益保障精准度还能进一步提升。

工伤后三个月停工留薪期的相关权益，有明确的法定保障标准，不存在统一固定的赔偿数额，全部待遇都有清晰的执行依据。
停工留薪期内，职工之前的全部工资福利不能打任何折扣，单位必须按月足额发放。计算基数不是只算基本工资，要按受伤前十二个月的平均应发工资核算，包含过往正常发放的奖金津贴各类收入。
这段时间如果职工生活不能自理需要专人看护，优先由单位安排人员照料。单位没派人的，要按照当地同级别护工的劳务报酬标准直接发放护理费。符合工伤报销目录的治疗费康复费，住院伙食补助和经审批的异地就医交通食宿费，正常参保的都由工伤保险基金直接结算。
如果单位没给职工缴纳工伤保险，上述所有待遇支出全部由单位自行承担。遇到单位拒不履行支付义务的情况，职工可以直接申请劳动仲裁，提前准备好工伤认定文书，停工留薪期确认材料和个人工资流水作为凭证即可。