工伤生活津贴标准是多少

工伤后大家常听到的生活类津贴，日常很少有人能完全分清，从法律层面可以归为两大完全独立的类别，各自的申领前提和责任主体完全不同。
不少人受伤躺在医院没法自主翻身起身，连吃饭洗漱都要旁人搭手，这段属于工伤治疗休养的停工留薪期，只要确实达到生活不能自理的状态，对应的护理责任完全归属于你所在的用人单位。单位如果嫌麻烦不安排专人来照护，直接撒手不管，就得按照当地护工做同等级别护理的日常劳务行情价，把对应的护理费直接结算给工伤职工本人，不能以任何理由克扣拖欠。
被人社局指定的劳动能力鉴定委员会评到一级到六级伤残等级的职工，可以按月领到对应的伤残津贴，一级伤残的发放标准是本人此前月工资的九成，二级是八成五，三级八成，四级七成五，五级七成，六级六成。
要是你实际领到手的伤残津贴数目，比当地公布的当月最低工资标准还低，一到四级的差额由工伤保险基金全额补上，五到六级的差额直接由用人单位补足，大家领钱的时候可以对照当地公开的最低工资线核对，发现差额直接找对应主体提出补付要求，不用反复扯皮浪费时间。

工伤场景下用于保障伤者基本日常开销的生活类津贴，通常划分为两类完全不同的待遇形态，对应的执行规则有明确区分。
1、针对工伤治疗康复阶段暂时没法自主料理生活的职工，这段不需要重返岗位的养伤期属于法定的停工留薪范畴，期间如果伤者吃喝翻身等基本日常动作都没法独立完成，需要专人照护的话，对应的照护责任直接由职工所在的用工单位全部承担。要是单位没安排专人来提供护理服务，就直接按照当地本地护工处理同难度照护工作的常规劳务报酬标准，把这笔照护费用折算成现金发给伤者。
2、经过官方指定的劳动能力鉴定机构定出伤残等级后，评定结果落在一级到六级区间的工伤职工，可以长期按月领取对应的伤残津贴。具体发放比例直接和工伤之前本人的实际月收入挂钩，最重的一级伤残拿原有工资的九成，二级拿八成五，三级拿八成，四级拿七成五。受伤致残程度稍轻一些的五级伤残对应原有工资的七成，六级对应六成。
这里要留意实际发放的时候，要是算出来的津贴数额还没当地发布的月度最低工资水平高，不同等级的补足责任主体不一样。一到四级的差额部分由工伤保险基金全额补到最低线，五到六级的差额部分直接由用人单位掏腰包补够。
后续这类待遇的落地执行大概率会朝着更精细化的方向调整，比如不同地区可以根据当地照护行业的实际薪资波动动态调整停工留薪期护理费的参照基准，伤残津贴的计发基数也会逐步打通和当地居民人均可支配收入的联动调整通道，避免长期按固定比例计发导致保障力度跟不上日常消费支出的变化。

不少遭遇工伤的职工，常会把相关生活类津贴混为一谈，实际这类待遇只包含两类不同性质的保障，申领规则完全不同。
第一类是停工留薪期护理费，只有受伤后生活完全不能自理、处在停工留薪康复阶段的职工能享受，这笔费用直接由用人单位承担，单位要是没有安排专人照护，就得按照当地同级别护工的常规劳务报酬标准，直接把护理费发放给工伤职工。
第二类是伤残津贴，只有工伤评级达到一级到六级的职工可以按月申领。一级伤残的发放标准是职工本人工资的九成，二级是八成五，三级是八成，四级是七成五，五级是七成，六级是六成。
要注意伤残津贴的兜底规则，要是算出来的实际津贴数额比当地当月最低工资标准还低，一级到四级的差额由工伤保险基金补齐，五级和六级的差额直接由用人单位负责补足。

工伤相关生活津贴覆盖两类项目。
一类是停工留薪期护理费。
生活不能自理的工伤职工处于停工留薪期内需要护理的，相关责任由所在单位承担。
单位未安排人员提供护理的，护理费支付标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准执行。
另一类是伤残津贴。
职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，可按月领取伤残津贴。
一级伤残发放标准为本人工资的90%。
二级伤残发放标准为本人工资的85%。
三级伤残发放标准为本人工资的80%。
四级伤残发放标准为本人工资的75%。
五级伤残发放标准为本人工资的70%。
六级伤残发放标准为本人工资的60%。
伤残津贴实际领取金额低于当地最低工资标准的，差额部分由对应主体补足。
一级至四级伤残的差额，由工伤保险基金补足。
五级至六级伤残的差额，由用人单位补足。

不少工伤朋友拿到相关待遇清单时，常会混淆两类容易被统称为生活津贴的费用，其实它们的适用场景和发放规则完全不一样，别稀里糊涂少领了钱。
第一种是停工留薪期的护理费。如果你工伤后治疗休养期间完全没法自己照顾自己，比如卧床没法翻身、没法自主吃饭洗漱，这时候的护理责任全在你所在的单位。单位要是没找人来照顾你，就得自己掏钱给你找护工，这笔钱的标准就照着当地同等级别护工的常规劳务报酬来算，不用跟单位私下协商很低的价格凑活。
另一类是伤残津贴，这个不是临时休养期间的补贴，是你做完劳动能力鉴定，评上了一级到六级伤残之后才能按月领的长期待遇。一级伤残拿你本人月工资的九成，二级是八成五，三级八成，四级七成五，这四个等级的钱都是工伤保险基金来发。五级伤残拿本人月工资的七成，六级是六成，这两个等级的津贴是由你的用人单位来承担。
要留意一个很关键的细节，要是你每个月领到的伤残津贴实际数额，比当地公布的最低工资标准还低，差的部分得有人给你补上。一到四级的差额直接找工伤保险基金申请补足，五到六级的差额就直接找用人单位要求补齐就可以。