工作一年半辞退补偿多少

在公司工作满一年半遭遇辞退，不同情形下能拿到的权益，有着明确的法律边界，很多职场人遇到这类事时容易算错自己应得的钱，稀里糊涂就签了字吃了暗亏。
如果是你自身存在严重违反公司明确公示的规章制度，或是在职期间出现严重失职营私舞弊给公司造成实质性重大损失这类情形，属于法律上认定的过失性辞退，公司不需要额外支付任何经济补偿，只需要把你截止到离职当天已经付出劳动的对应工资全额结清就符合法律要求。
要是公司的辞退原因和你个人过错完全无关，属于走正规流程的无过失性辞退或者合法经济性裁员，你可以拿到的经济补偿按工作年限折算，满一年半的工作时长刚好对应一个半月的工资。这里的月工资基数不是你拿到手的实发数，要把离职前十二个月里所有的奖金津贴补贴这些货币性收入全部算进去的应发平均工资来核算，要是公司没有提前三十天给你出具书面的辞退通知，还得额外多给一个月的工资当做代通知金。
要是公司的辞退完全没有站得住脚的合法依据，属于违法解除劳动关系，你可以选择要求回去继续上班履行原来的劳动合同，也可以直接要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是整整三个月的对应工资。要是你离职前十二个月的平均应发工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，核算相关补偿的时候直接按照三倍的数额封顶计算，不用按实际工资数额折算。

实际入职满18个月被单位告知解除劳动关系，对应的薪资核算与补偿判定要结合单位解除行为的具体性质划分，不能一概而论。
1、如果是员工本身存在严重违反单位公示的合规制度、履职过程中出现重大失误给单位造成实质损失这类明确过错，单位走合法流程完成的辞退，不需要支付任何额外的补偿，只需要把员工截止离职当日已经付出对应劳动的全部薪资结清即可。
2、要是单位是因为员工生病过了法定医疗期没法再回到原岗位、调岗后依旧无法胜任工作，或是遇到合规的批量人员缩减这类完全和员工个人过错无关的合法解除情形，核算补偿的时候会直接按实际入职时长折算，每做满一整年就给一个月的平均薪资作为补偿，入职时长满半年不满一年的部分直接按整年算，做满一年半的情况刚好能拿到1.5个月的薪资补偿。要是单位没有提前三十天给你出具加盖公章的书面解除通知，还得多付一个月的薪资作为代通知金来替换提前告知的法定义务。这里用来核算补偿的月薪资，不能只按劳动合同上写的基础工资算，要取解除劳动关系之前12个月你拿到手的全部应发收入的平均值，里面包含所有的月度奖金、交通餐补、岗位津贴这类所有以货币形式发放的劳动报酬。
3、要是单位压根拿不出任何符合劳动法律规定的正当理由，随随便便就通知你不用来上班，属于完全不合规的辞退行为，你完全可以选择要求单位继续履行剩余的劳动合同期限，也可以直接要求单位按前面常规经济补偿标准的两倍来支付赔偿，算下来刚好是3个月的平均薪资。
另外还要注意一个限高规则，如果你离职前12个月的平均应发薪资，比你工作所在地人社部门公布的上一年度当地职工月均薪资的三倍还要高的话，所有补偿核算的基数就直接按当地职工月均薪资的三倍来定，不受你实际高薪资的影响，对应的补偿折算年限最长也不能超过12年。
现在不少中小微企业在人员调整阶段很容易随意打破法定辞退的边界，很多劳动者因为没摸透核算规则，拿到的补偿往往被单位刻意压低，这类劳动争议的取证门槛其实很低，只要留存好劳动关系存续的基础证明、薪资发放的流水记录，基本都能通过法定渠道拿到应得的权益。后续劳动用工合规的要求会越来越严，企业在调整人员结构的时候，也会逐步放弃原先粗放的操作模式，转向完全贴合法律标准的协商模式，既降低自身的合规风险，也能给到劳动者相对公允的待遇。

工作满一年半被单位辞退，能拿到的对应补偿要按实际辞退情形区分，不存在统一的固定数额。
如果是员工自身存在严重违反单位规章制度、重大失职造成单位直接损失等明确过错，单位依规作出的过失性辞退，不需要额外支付任何补偿，只需结清员工实际出勤对应的全额工资即可。
如果是单位走的合法无过失性辞退或者合规经济性裁员流程，这类非员工本人过错的解除，员工可以拿到1.5个月的经济补偿。计算基数是劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，要把奖金津贴补贴所有货币性收入全部算进去，不能只按基本工资核算。要是单位没提前三十天发书面通知，还要额外多付一个月工资作为代通知金。
要是单位完全没有合法依据随便解除劳动关系，属于违法辞退范畴，员工可以选择要求回去继续上班，也可以直接要双倍标准的赔偿金，也就是合计3个月的对应工资。
如果员工此前十二个月的平均工资，已经超出当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍数额封顶计算，不受实际平均工资更高的影响。

工作一年半被单位辞退，补偿计算对应三类不同情形。
对应员工存在严重违纪、失职等过错的过失性辞退情况，用人单位不用支付经济补偿，只需要结清员工已提供劳动对应的工资即可。
对应员工无过错的合法解除情况，包括无过失性辞退或经济性裁员。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，工作满一年半可主张1.5个月工资的经济补偿。如果用人单位没有提前三十日出具书面通知，需要额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资，按劳动合同解除前十二个月的平均应发工资核算，包含奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
对应单位无合法理由解除劳动合同的违法辞退情况，劳动者可以选择要求继续履行合同，也可以按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，对应工作一年半的情况就是3个月工资。
如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿计算直接按三倍数额封顶核算，补偿年限最高不超过十二年。

很多人工作满一年半突然收到辞退通知，第一反应就是自己能拿到多少补偿，但其实不同的辞退情况，能拿到的钱差得很多，完全不是所有人都统一按某个固定数算。
如果是你自己这边出了严重问题被辞退，比如严重违反公司明确公示过的规章制度，或是上班严重失职给公司造成了重大损失，这种属于过失性辞退。公司不需要额外给你任何经济补偿，只要把你之前实际干活的全部工资结清就行。
要是辞退和你本人过错没关系，属于公司走合法的无过失性辞退流程，或是遇到合规的经济性裁员情况，这时候你能拿到的经济补偿按工作年限折算。你工作满了一年半，按规则六个月以上不满一年的部分都按整一年算，加起来可以拿到1.5个月的工资作为补偿。要是公司没有提前三十天给你发书面的辞退通知，还得额外多付一个月的工资当代通知金。这里算基数的月工资，不能只看基本工资，要按你被辞退前十二个月的平均应发工资算，里面包含了奖金、津贴、补贴这些所有的货币性收入。
要是公司完全没站得住脚的合法理由，单方面硬把你开了，属于违法辞退。你可以选择要求回去继续上班履行剩下的劳动合同，也可以直接要求公司按经济补偿标准的两倍付赔偿金，对应你一年半的工龄就是3个月的工资。
还有个容易被忽略的封顶规则，要是你最近十二个月的平均工资，已经高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍的数额来算，哪怕你工龄很长，补偿的年限最高也不会超过十二年。