公司解除劳动关系赔偿2n是多少

2N是违法解除劳动合同的赔偿标准，为经济补偿金的两倍。
适用场景覆盖特定情形。用人单位无合法理由单方解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位需支付该赔偿金。
计算基数按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付一个月工资。
月工资标准有明确界定。该工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额核算，计算年限最高不超过十二年。
两类赔偿不能同时主张。2N赔偿金与代通知金，也就是额外一个月工资，不能同时适用。二者对应不同的劳动合同解除情形。

不少职场人常听到的2n，其实就是单位违法辞退员工时的法定赔偿标准，金额是常规经济补偿金的两倍，很多人容易把它和其他辞退补偿混为一谈。
只有当单位完全站不住脚，没有任何合法依据就单方面和你解除劳动合同，同时你自己也不想再回去上班，或者这份劳动合同客观上已经没法继续履行的时候，单位才需要给你付这笔2n的赔偿金。正常的裁员、无过错性辞退这些合法的解除情况，都不适用这个标准。
计算的时候会先看你在这家单位的工作时长，每干满一整年就按两个月的工资标准给你发钱。工作时间在六个月以上但不满一整年的，直接按一整年来算，不满六个月的就只给一个月的工资。这里说的月工资不是你到手的实发工资，是劳动合同解除前十二个月里，你所有的应得收入的平均值，不光是基础的计时计件工资，平时拿到的奖金、各类津贴补贴这些所有货币形式的收入都要算进去。要是你这段时间的平均月工资，比当地上年度公布的职工月平均工资高出三倍，就只能按三倍的数额作为计算基数，而且对应的计算年限最高也不能超过十二年。
还要提醒大家一个很容易踩的坑，2n和大家常说的代通知金是没法同时拿的，这两个钱对应的完全是不一样的劳动合同解除场景，混着要不会得到法律支持。

很多职场人都听过的2N，本质是法律规定的单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，数额是常规经济补偿金的两倍。
只有当单位完全站不住脚，没拿出任何合法依据就单方面撕毁劳动合同，同时劳动者不想再回岗干活，或者原岗位相关的客观条件已经彻底消失没法继续履行合同的时候，才能主张这笔赔偿。
很多人误以为算这笔钱只看基本工资，实际上计算基数对应的月工资，是劳动合同正式解除前十二个月，劳动者实际拿到手前的全部应得工资，日常的计时计件工资、季度年度奖金、各类岗位津贴交通餐补，所有单位发的货币性收入都要全部算进去。如果劳动者这段时间的平均月收入，已经超过工作地所在设区的市级政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，法律会直接按三倍数额作为封顶计算基数，对应的计算年限最高也只能给到十二年，哪怕实际工龄更长也没法突破这个上限。
大家要注意区分，这笔两倍赔偿，和很多人常说的代通知金完全不是一回事，代通知金对应的是单位走合法无过失性辞退流程时，给的缓冲补偿，二者适配的场景完全独立，绝对不能同时主张。

不少职场人听过和违法解约挂钩的两倍工资赔偿说法，这是现行劳动法律框架下针对单位恶意解除用工关系的专属补偿规则，本质是常规劳动经济补偿的双倍额度，也是劳动权益保障体系中约束企业不当解约行为的核心抓手，后续这类规则还会随着灵活用工形态的增多逐步细化适配场景。
1、触发这个双倍赔偿的前提，是单位完全拿不出合规的依据就单方面撕毁劳动合同，同时员工本身也不想再回岗接着干，或者客观上这份合同已经根本没法继续往下执行。
2、核算的基础逻辑是跟着员工在同一家单位的就职时长走，每干满一整年就能拿到对应两个月的收入赔付，入职时长超过六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，连六个月都没干够的，统一按一个月的收入标准发放。
3、这里用来核算的月度收入，不是员工最后一个月拿到手的实发数，而是解约前往前推十二个月的全部应发收入平均值，所有计时算的劳动报酬、各类业绩奖金、各类补贴津贴这类实打实的货币收入都得算进去。要是员工这段时间的平均月收入远超当地上一年度全部在岗职工月均收入的三倍，核算基数就直接按三倍的数值封顶，对应的赔付年限最高也只能按十二年来算。
4、不少人容易把这种双倍赔偿和企业解约时额外给的一个月代通知金混在一起，这两类钱完全不能同时申领，各自对应的解约场景完全独立，不存在重叠适用的空间。

遇到单位强行辞退却拿不到合法补偿的情况，很多劳动者会直接想到主张2N赔偿，要明确的是，2N本身就是针对单位违法解除劳动合同的法定赔偿，没有任何协商减免的弹性空间。
它的触发前提非常明确，就是单位完全没有合法依据，单方面直接撕毁劳动合同，同时劳动者不想再回去上班，或者岗位已经被撤销、合同确实没法继续履行的时候，单位必须按这个标准赔付。
计算规则可以直接对照核对，工作每满一年对应两个月的工资，工作时长超过半年不满一年的部分直接按整年算，不满半年的部分只需要赔付一个月工资。这里用到的月工资基数，是解除合同前12个月你拿到的全部应发收入的平均值，包含计时计件工资、所有奖金和各类津贴补贴，不能只按基本工资核算。如果你的平均工资远超当地上年度在岗职工月均工资的三倍，基数就按三倍封顶，对应的计算时长最多也不能超过12年。
要特别注意，2N赔偿和俗称代通知金的额外一个月工资不能同时主张，二者对应的是完全不同的合法解除场景，不存在叠加赔付的可能。