补偿金中月平均工资怎么算

1核算经济补偿用到的月收入基数，统计范围直接对应劳动关系彻底了结前一整段自然年度的时间窗口。这段时间里你从单位手里拿到的所有带现金属性的劳动报酬，不管是按出勤时长算的固定薪资，还是按完成工作量核算的酬劳，各类阶段性发放的奖励，日常发的交通、餐食类补助，连加班拿到的酬劳全部都要算进总金额，最后用总金额除以对应的时间跨度月份数，就能得到用来核算经济补偿的平均月收入数值。
2整个核算全程都要以没扣任何费用的应发收入为基准，不能拿扣完个人社保缴费、个人所得税之后实际打到你银行卡里的到账收入当计算依据。要是这段时间算下来的平均月收入，比当地政府公布的当年最低工资线还低，直接就按当地最低工资的标准来执行核算。要是在职时间连十二个月都没满，完全不用硬凑十二个月的统计周期，直接按实际在岗的月份数分摊总货币收入就行。
3当核算得出的平均月收入，已经超过了单位注册地所属的副省级城市或者地级市统计部门公示的上一年度当地在岗职工月均收入的三倍时，经济补偿的计算基数就直接封顶到三倍的这个数值，对应的累计补偿年限最高也不会超过十二年，这项规则也给后续劳动争议场景下的补偿核算划定了清晰的执行边界，能减少不少同类型纠纷里的核算争议，未来这类标准化的核算口径也会让劳资双方的权益判定效率进一步提升。

不少人在离职结算经济补偿金时，会被用人单位以实发工资为基数核算，直接少拿不少钱。这种操作完全不符合现行劳动法规要求。
核算经济补偿金对应的月工资，要统计离职前十二个月内劳动者所有的货币性收入，覆盖基本工资、计件计时报酬、绩效奖金、各类津贴补贴、加班工资等全部应发项目，汇总后除以十二得出平均数值。
全程以扣除社保、个税前的应发收入为准，不能用实际到手的实发工资折算。如果入职时间不满十二个月，就按实际履职的月份数汇总收入后平摊计算。
要是算出的月平均工资还没当地最低工资标准高，直接按当地最低工资标准执行。如果这个数值超过用人单位所在地直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，核算基数就封顶为该三倍数额，对应的补偿年限最高按十二年计算。遇到单位核算基数不合规的情况，可以留存好工资流水明细向劳动主管部门反馈。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资，按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
统计工资收入的周期，划定为劳动合同解除或终止前的十二个月。
该周期内所有货币性收入全部纳入汇总范围，包含基本工资、绩效奖金、月度津贴、季度或年度补贴、加班工资等所有应发项目。
汇总完成后直接除以十二，得出的结果就是核算经济补偿金对应的月平均工资。
核算全程以应发工资作为基准数值，不能采用扣除社保、个税后的实发工资计算。
劳动者对应周期内的月平均工资低于当地最低工资标准，直接按照当地最低工资标准执行核算。
劳动者实际工作时长不满十二个月，按照实际工作的月数核算平均工资即可。
算出的月平均工资数值，高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的核算标准统一按该职工月平均工资三倍的数额执行。
这类情况对应的经济补偿支付年限，最高不得超过十二年。

很多人核算离职经济补偿金的时候，容易搞错计算基数，其实按照劳动合同法实施条例的明确规定，这个基数的月工资，是按劳动者的应得工资算的，不只是基本工资那一小部分。
你之前拿到手的计时、计件工资，还有各类奖金、津贴、补贴这些实打实的货币性收入，全部都要算进去，统计的周期是劳动合同解除或者终止前的十二个月，把这十二个月里所有的应发货币收入，包括绩效奖金、月度津贴、季度年度补贴、加班工资这些全部项目加起来，再除以十二，得到的就是用来算经济补偿金的月平均工资。
这里要特别留意，核算基数的是扣除社保、个税之前的应发工资，不是你实际打到银行卡里的实发工资，不少公司会故意按实发工资算，这种操作是不合规的。如果你的工作时间不满十二个月，那就不用硬凑十二个月的数，按照你实际工作的月份数来算平均工资就可以。要是算出来的月平均工资比当地最低工资标准还低，就直接按当地公布的最低工资标准来算。
要是你算出来的月平均工资，已经超过了单位所在地直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿金的计算上限就定在这个三倍数额，对应的补偿支付年限最多也不能超过十二年。

不少职场人在和单位结束劳动关系核算经济补偿金时，常纠结月工资的核算标准，其实相关规则在劳动合同法实施条例第二十七条里有着明确界定，完全不用稀里糊涂签字认下单位给出的偏低数额。
核算经济补偿对应的月工资，统计的是劳动合同正式解除或者终止前十二个月里，劳动者所有能拿到手的货币性收入，不管是计时发的固定工资，还是按工作量核算的计件酬劳，日常发的全勤奖交通餐补，季度年度的绩效奖金，甚至日常加班的加班酬劳，全部都要算进总收入里。把这些项目全部累加之后，直接对应月份数做平均，算出来的数值就是核算经济补偿的基准月工资。
核算全程要以应发工资为准，不能扣掉个人要承担的社保公积金费用，也不能先减掉个人所得税再倒算数额。如果劳动者实际在岗时间不满十二个月，就直接按实际工作的月份，把所有在岗期间的货币收入累加除以实际工作月数就行。
要是算出来的平均工资比当地公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准执行。要是算出来的月平均工资，比单位所在地的设区市以上政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还高，核算标准就直接卡在上限三倍的数额，对应的经济补偿支付年限最高也不能超过十二年。大家核算前可以提前把近一年的工资条全部整理留存，避免单位刻意漏算项目损害自身合法权益。