干活时三人包的活，出了事该怎么承担

几个人搭伙接活干的过程里出了意外，划分责任得先把对外面对受害者的责任和几个搭伙人内部的分摊规则拆分开，顺着实际出事的根由来捋对应的处理逻辑。
1、对外面对受害者的相关责任
如果三个人只是临时凑成的松散搭伙接活的组合，没法拿出证据说清各自该担的责任占比，三个人得一起扛所有的赔偿义务，受害者随便找其中任何一个人，都能要求对方把全部赔偿款先付了。
干活过程中雇来帮忙的人受了伤，招他进来干活的那一方得承担对应的赔偿义务。要是帮忙的人受伤完全是搭伙圈之外的第三方搞出来的，伤者既能直接找那个第三方要赔偿，也能先找雇自己干活的人要补偿，雇人一方掏完钱之后，回头还能找闯祸的第三方把自己掏的钱要回来。
当初把这个活派给这三个人的发包方要是在安排任务、提具体操作要求或者挑干活的人选的时候犯了错，比如逼着几个人违反安全规矩干活，或者明知道这几个人没干这类活的必备条件还把活派出去，发包方得按自己出错的程度承担对应的赔偿份额。
2、几个搭伙人内部的责任分摊
三个人之前不管是写在纸面上还是口头说好过出事之后各自担多少责任，对外把钱掏完的人，就照着之前说好的比例去找另外两个人把多掏的部分要回来。
事先没说好责任怎么分的，就照着三个人这次接活各自能拿到的收益占比来定谁该担多少。连各自赚多少钱的比例都拿不出证据证明的，通常就三个人平摊所有要赔的钱。
要是出事完全是其中某一个人明知道容易出问题还非要瞎干，或者根本不上心放任风险发生导致的，这个闯祸的人得在内部承担大头的责任。
3、不用担责或者少担责的特殊情况
要是事故完完全全是受害者自己故意搞出来的，或是碰上了没法预见也拦不住的天灾类极端情况，其他责任人就能少掏甚至不用掏赔偿的钱。
现在民间零散搭伙接活的场景越来越多，不少群体没提前做责任划分的前置约定，后续一旦出意外很容易陷入互相扯皮的状态。后续行业里可能会慢慢出现针对这类零散承揽群体的简易责任梳理配套服务，提前把权责边界理清楚，既能降低个体的意外风险，也能避免后续不必要的纠纷空耗各方精力。

多人结伴接活干出意外的责任划分，没有统一的担责模板，必须先把对外赔付和内部分摊拆开，结合事故实际情况对应规则处理。
对外面对伤者或者第三方受损方时，要是三个人属于松散搭伙的个人合伙，又拿不出证据证明内部事先说好的责任比例，三个人要一起承担连带赔偿责任，伤者可以直接找三个人里任意一个要全部赔偿款。如果干活的人里有明确的雇员身份，雇员在干活过程里受伤，雇主要直接承担赔偿责任。要是伤害来自雇他们的三个人之外的其他人，雇员既可以直接找施害的第三方赔钱，也可以找雇主要补偿，雇主掏完钱之后可以再找实际施害的第三方要回对应款项。如果最开始发包活的定作人本身存在过错，比如明确要求违规操作，或者把需要资质的活包给了没有对应资质的个人，定作人本身也要承担对应比例的赔偿责任。
内部几个人分摊最终责任时，之前有书面或者口头约定过责任比例的，直接按约定算各自要出的钱。没有事先约定的，就按每个人这次干活拿到的收益比例划分责任。连收益比例都没法明确证明的，通常三个人平摊损失。如果事故完全是其中某一个人故意或者严重疏忽引发的，这个人要承担内部的主要责任。
要是事故完全是伤者自己故意碰瓷，或者地震这类完全没法预见也没法抗拒的客观事件引发的，其余责任人可以被减轻甚至免除相应责任。

处理三人共同承揽干活期间发生事故的责任承担，先划分内部关系与外部责任，结合事故成因对应以下规则。
外部责任部分，三人属于松散的个人合伙承揽，无法证明内部责任比例的，三人对受害人承担连带赔偿责任。受害人可直接向任意一人主张全部赔偿。雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员损害，雇员可请求第三人承担责任，也可请求雇主补偿。雇主补偿后可向第三人追偿。定作人对定作、指示或选任存在过失，定作人承担相应的赔偿责任。
内部责任分担部分，三方有书面或口头约定责任比例的，按约定完成内部追偿。没有约定的，按三人各自的收益比例确定责任大小。无法证明收益比例的，通常均等分担责任。受伤是因某一合伙人故意或重大过失导致，该合伙人承担主要内部责任。
免责情形部分，事故由受害人故意、不可抗力造成，可减轻或免除其他责任人的责任。

遇到三个合伙一起接活干的情况出了事故，不能笼统说大家平摊责任，得先把对外怎么赔和内部怎么分账这两层关系拆开，再结合实际出事的原因判断。
先讲对外面对受伤的人或者财产受损的第三方的情况。如果三个人只是临时凑一起接活的松散合伙，拿不出证据证明各自要承担多少责任，三个人要一起承担连带赔偿责任，受害方可以直接找三个人里的任何一个人要全部赔偿款。要是受伤的人里有谁是其中某个人雇来的工人，那按照民法典的相关规定，雇人的那一方要承担对应的赔偿责任。要是伤害是接活之外的第三方造成的，受伤的工人可以直接找那个第三方索赔，也可以先找雇自己的人要补偿，雇人的一方掏了钱之后，再去找实际肇事的第三方要回这笔钱。另外最容易被忽略的一点是，把活发包给这三个人的定作人，如果在安排任务、操作指示或者选人上有明显过失，比如要求工人违规冒险作业，或者明明这个活需要特定资质，还把活交给三个没有对应资质的人，定作人也要根据自己的过错程度承担相应的赔偿责任。
等对外把赔偿都处理完，三个人内部再算分摊的账。之前有过书面或者口头约定各自责任比例的，就按之前说好的来，多掏钱的人可以找另外两个按约定比例要回自己多付的部分。之前没说好的，就按三个人这次干活各自拿到的收益比例来定谁该担多少责任，要是连各自的收益比例都拿不出证据证明，一般就三个人平均分摊所有赔偿成本。要是最后查出来事故完全是其中某一个人故意乱搞，或者严重粗心才导致的，那这个惹出事的人就得在内部担主要的赔偿责任。
如果最后能查实事故完全是受伤者自己故意碰瓷、或者完全不能预见也挡不住的意外事件造成的，剩下的责任人可以申请减轻甚至不用承担赔偿责任。

几个人搭伙接活干的时候万一出了人身财产意外，不用急着乱扯皮，要先把里外两层的法律关系捋清楚，别上来就揪着谁该赔全钱争论。面向受伤的人或是财产受损的外人时，要是这几个人只是临时凑的松散合伙，没提前说好内部责任怎么划分，所有人要一起对外扛连带赔偿责任，受伤的那一方随便找他们中的任何一个人要全额赔偿都是合法的。如果受伤的是其中某个人雇来帮忙的工人，招人的那一方作为雇主要直接承担对应赔偿，要是伤害是搭伙之外的其他人造成的，受伤工人可以直接找那个侵权的外人追责，也能先找雇主要求补偿，雇主补完钱之后再向实际侵权的人要回对应款项。找他们干活的定作人要是在派活的时候乱提违规操作要求，或是明知道这几个人没有对应干活的资质还把活包出去，本身存在明显过失，也要根据过失程度掏出对应的赔偿份额。
几个人内部分摊剩下的钱的时候，之前不管是白纸黑字写了还是口头说好的责任比例，都可以作为分摊的直接依据。之前没说好分摊比例的，就按每个人从这次揽的活里拿到的实际收入占比来定各自该出多少钱，要是连每个人的收益比例都算不清，几个人就平摊剩下的责任份额。要是事故完全是其中某个人瞎操作，明知道违规还故意去做才搞出来的，这个人要扛下绝大部分内部赔偿责任。
如果查证下来事故是受伤的人自己故意作出来的，或是地震台风这类完全没法预见抵抗的客观因素导致的，其余责任人的赔偿责任可以相应减轻甚至直接免除。大伙平时搭伙揽活之前，尽量用文字把分工收益责任都写清楚，别等着出事之后才对着公说公有理婆说婆有理。