公司未交社保追诉多久

1、单位没给员工缴社保，员工提出让单位补齐欠缴的社保费用这一诉求，不会被劳动仲裁的时效规则约束。这类诉求本质上是要求行政监管部门督促单位完成法律强制要求的缴费义务，完全跳出了劳资双方基于协商约定产生的权利纠纷范畴，和双方就社保缴费基数核算、工资对应缴费比例折算这类平等主体间的争议有着本质区别。放眼劳动法律服务行业的发展方向，后续这类公法属性的诉求和普通劳资纠纷的边界划分会越来越清晰，行政监管和劳动仲裁的权责划分也会进一步明确，相关服务的精细化程度会持续提升。
2、要是员工以单位没按法律规定缴纳社保为理由，提出和单位解除劳动关系，同时要求单位支付对应补偿的，这类诉求就要遵守一年的劳动仲裁时效规则，时效的起算时间点从当事人明确知晓，或者按照常理应当知晓自身合法权益被侵害的当天开始计算。这类诉求属于劳资双方基于劳动关系解除产生的私法属性纠纷，自然要纳入常规劳动仲裁时效的调整范围，后续随着劳动权益保障体系的完善，这类情形下的时效起算判定标准也会越来越贴合实际用工场景的具体情况。

职场中遇到单位不给缴社保的情况，不同的维权诉求，对应的时效规则完全不同。
如果你的核心诉求是让单位把欠缴的社保补上，这类请求完全不受劳动仲裁一年时效的限制。原因是社保补缴本质上是要求行政部门督促单位履行法定的公法层面缴费义务，不属于普通劳资双方关于工资核算、社保基数自主协商的民事争议，只要查实单位确实存在未缴时段，相关部门都可以依法要求单位补缴。
但要是你打算以单位没依法缴社保为理由，主动提出解除劳动关系，同时索要对应的经济补偿金，这类诉求就必须严格遵守一年的劳动仲裁时效限制。时效的起算节点，从你明确知晓自己权益被侵害的当天，或者依照常理你应当知道权益受损的当天开始计算。超出时效再提出主张，相关诉求很可能无法得到支持。
遇到这类情况要先理清自己的核心需求，再对应匹配维权路径，避免因为流程选择偏差白白错失应得权益，有拿不准的细节可以结合自身实际情况进一步咨询专业人员确认。

用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者主张补缴的，不适用劳动仲裁时效限制。
劳动者要求用人单位补缴社会保险费的诉求，属于向社保行政部门提出，要求对方履行法定缴费义务的公法性质主张。
这类诉求不属于劳动者与用人单位之间关于社保缴费基数、工资折算等普通民事争议范畴。
该类诉求的追索，不受劳动仲裁时效期间的约束。
劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，主张解除劳动合同并要求对方支付经济补偿金的，该主张适用一年的劳动仲裁时效。
时效起算点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害当日。
遇到社保未缴的情况，劳动者可直接向当地社保行政部门提交材料申请稽核，要求单位完成补缴。
涉及解除合同索要经济补偿金的诉求，劳动者需在对应时效期限内，及时向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，避免丧失法定维权时限。

不少劳动者遇到单位没给自己缴社保的情况，常常会担心时间拖久了，会不会过了有效期就没法维权，这里其实要分两种完全不同的情况来处理。
如果你是单纯想让单位把欠缴的社保补上，这个诉求是不受劳动仲裁一年时效限制的。社保本身是国家强制要求单位履行的公法层面的义务，不是劳动者和单位之间自己能协商决定的普通民事纠纷，本质是你通过社保行政部门督促单位完成法定的缴费责任，哪怕你发现单位好几年前就没给你缴社保，随时都可以提出补缴的要求，不用受仲裁时效的约束。要注意这种不受时效限制的补缴诉求，只针对单纯要求补齐欠缴社保的情况。如果涉及到社保缴费基数核对、和实际工资折算相关的争议，就不属于这类不受时效约束的范围，得按普通劳动争议的时效规则处理。
要是你因为单位没依法缴社保，主动提了解除劳动合同，同时要求单位支付对应的经济补偿金，这个诉求就完全不一样了，得严格适用一年的劳动仲裁时效。时效的起算点，从你明确知道自己权益被单位侵害的当天，或者按照常理你应当知道权益受损的那天开始计算，超过一年再去申请仲裁，你的经济补偿金主张就没法再得到支持。

不少职场人遇到单位没给自己缴社保的情况，第一反应是想着赶紧查时效会不会过期，其实不同诉求对应的规则完全不一样。单纯要求单位补缴欠缴的社保，完全不用受劳动仲裁一年时效的限制，因为社保本身是国家强制要求单位必须履行的公法层面的义务，不是普通劳资双方私下协商就能处置的民事权利，劳动者提出的补缴主张本质是督促社保行政部门督促单位完成法定责任，和劳资双方私下协商社保缴费基数核算、工资折算这类普通劳动争议性质完全不同，这类涉及公共社保基金秩序的诉求，不需要受普通劳动争议的时效规则约束，大家随时都可以向社保稽核部门提交材料主张权益。
如果劳动者是因为单位没缴社保，主动提离职同时要单位付对应工作年限的经济补偿金，这类诉求就属于普通劳动争议的范畴，必须严格遵守一年的劳动仲裁时效要求。时效的起算点从当事人明确知晓自身权益被侵害的当天开始计算，要是拖过一年再去走仲裁流程，又拿不出中途向单位主张过权利的证据，相关诉求很难得到支持。
大家遇到这类情况，可以先梳理清楚自己的核心诉求，要是只想补社保，直接带好劳动合同、工资流水去社保经办的稽核窗口提交材料就行，想要经济补偿金的，一定要留意时间节点，别错过主张的期限。