没签合同辞职后公司不发工资怎么解决

离职后碰上公司没签过劳动合同，还直接拖着全部工资不给付的情况，不用自认倒霉，完全可以走合法流程拿回自己的应得报酬。
最先要做的事是全面留存能证明你在这家单位实实在在上过班的所有材料，包括日常的考勤打卡截图，工作对接的全部聊天记录，单位发的工作证工牌，同岗同事的证言，以及之前发薪的转账流水，这些材料既能证实双方存在事实用工关系，也能直接对应公司拖欠工资的具体金额。
你可以先拿着整理好的材料找到公司方协商，明确要求对方在指定期限内结清拖欠的全部工资，同时告知对方，按照法律规定，用工满一个月不签书面劳动合同的，从第二个月开始需要向劳动者支付二倍工资差额，最长计算周期不超过十一个月。
要是协商没有达成一致结果，就直接带着材料到属地劳动监察部门提交投诉，由监察部门正式责令公司限期结清款项。
如果投诉之后公司依然拒不执行，就向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时主张欠付的工资以及对应的二倍工资差额。要是对仲裁出具的裁决结果不服，可以在收到裁决文书的十五天之内，向当地人民法院提起诉讼。

未签劳动合同，离职后公司拒绝支付工资，按以下方式处理。
固定事实劳动关系相关证据。证据包含考勤记录，工作沟通聊天记录，工作证，同事证言，工资转账流水。该类证据可证明双方存在劳动关系，同时证明公司欠付工资的事实。
直接和公司对接协商。提出要求，让公司在限定期限内结清全部工资，同时支付未签劳动合同的二倍工资差额。二倍工资差额的计算，从用工第二个月开始，计算上限为十一个月。
协商没有达成一致结果，向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门会依规责令公司限期支付对应款项。
投诉后仍未解决诉求，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请主张包含欠付的工资，以及对应二倍工资差额。当事人对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书当日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
相关处理的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。

遇到没签劳动合同，离职后公司直接拒付工资的情况，别冲动也别自认倒霉，先一步步把维权的基础打牢。你得先把能证明你确实在这家公司上过班的材料都整理好，日常的考勤打卡截图、和领导对接工作的聊天记录、印有公司标识的工作证、一起共事过的同事愿意给出的证言，哪怕是之前发过的工资转账流水，都能用上。这些东西不光能证明你们之间存在实打实的劳动关系，也能帮你说清楚公司到底欠了你多少工资。
材料整理好之后，你可以先找公司的负责人沟通协商，不光要求对方在指定时间内把拖欠的工资全额结清，还可以顺带提出要求对方支付没签劳动合同的二倍工资差额，这笔钱是从你入职的第二个月开始计算的，最长最多能主张十一个月。
要是协商下来对方还是推三阻四不肯付钱，你直接去当地的劳动监察部门提交投诉，工作人员核实情况后会出面责令公司在限定时间内把欠薪付清。
要是劳动监察介入之后问题还是没解决，你就直接去当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁阶段你可以同时主张欠付的工资和之前提到的二倍工资差额。要是最后你拿到仲裁裁决之后对结果不满意，还能在收到裁决书的十五天之内，向当地的人民法院提起诉讼。相关的处理规则都在劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的对应条款里，你的这些主张都是有明确法律支撑的。

打工人离职后遇上公司没签过书面合同还直接赖掉工资的情况，不用慌，合法权益完全可以靠合规途径追讨。日常留存的打卡截图、和对接的工作沟通内容、印着公司抬头的工作证件、共事过的老同事给出的有效证言，哪怕是之前公司偶尔发过的零星转账记录，都可以整理好留存。这些材料能实打实佐证你确实在这家公司提供过劳动，也能对应算出公司到底拖欠了多少应发薪酬。
拿着整理好的材料直接找公司负责人沟通，不仅可以要求对方立刻结清全部拖欠的工资，还能主张一笔合理的额外补偿。这笔补偿是从你入职的第二个月开始计算的二倍工资差额，最长的主张期限是十一个月，这笔钱本身就是法律明确给到未签合同情形下劳动者的合法保障。
沟通没有拿到满意结果的话，直接带着整理好的所有证据材料到属地劳动监察部门提交诉求。工作人员核实情况后会向公司下发正式通知，要求其在限定时间内付清全部应付的款项。
要是劳动监察介入后公司依然拒不履行支付义务，就直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在诉求里明确标注欠付工资和二倍工资差额两项内容。拿到仲裁裁决后如果对结果有异议，要在收到裁决文书的十五天内到属地人民法院提起诉讼，所有操作完全对应劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的明确规定。

1、先把能佐证你实实在在给这家公司干活的材料都整理好，包括日常打卡的记录、和同事领导对接工作的聊天截图、印有公司标识的工牌、一起共事过的同事出具的说明、之前公司转工资的银行明细单，这些材料既可以证明你和公司存在实打实的用工关联，也能把公司拖欠工资的具体情况坐实。
2、拿着整理好的材料直接找公司相关负责人沟通，明确要求对方在约定的短时间内把拖欠的工资全额结清，同时提出对应补偿要求，补偿的计算从你入职的第二个月开始算起，最长的主张时限不超过十一个月。
3、要是沟通完全没进展，就直接去公司所在地的劳动监察部门提交相关材料反映情况，由官方部门出面督促公司在限定时间内完成款项支付。
4、如果监察部门介入后问题还是没得到解决，就直接向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，提出索要拖欠工资和对应补偿的诉求。要是对最终的仲裁结果不认可，在拿到裁决文书的当天算起十五天内，还能向当地法院提起诉讼。
这类维权路径的相关法律支撑来自现行劳动合同法中针对未订立书面劳动合同的罚则条款，以及劳动争议调解仲裁法里关于争议处理流程的对应规定。当前劳动用工领域的合规化要求正在持续收紧，不少中小微企业还没建立完善的用工合同管理机制，后续这类未签合同拖欠薪资的争议处理流程也会进一步向劳动者权益保障的方向优化，降低普通务工群体的维权成本。