企业员工解除合同赔偿有什么规定

1、员工出于个人职业规划、生活安排等自身因素主动提出离职的，只要按照要求提前三十天用书面形式告知单位，还在试用阶段的人员提前三天告知就可以走完合规的解除流程，这种情况下单位不需要额外向员工发放经济补助。这类场景也是日常用工里最常见的离职类型，很多企业的人事处理流程已经形成了成熟的落地范式，随着后续用工精细化程度提升，不少单位会把主动离职的提前告知要求嵌入新员工入职告知环节，从源头减少后续不必要的用工纠纷。
2、如果用工过程中单位出现了明显不符合法律要求的行为，比如拖克扣减员工的正常薪资、没按规定给员工缴纳社保、内部制定的管理规则踩了法律红线实际损害了员工合法权益，员工不用等常规的提前通知周期就可以直接解除劳动关系，单位必须按对应标准给员工发放经济补助。这类情形下不少员工容易忽略留存相关证据，后续行业内大概率会推动更多用工合规的前置指引服务，帮双方都提前厘清行为边界，减少不必要的争议成本。
3、单位没有任何站得住脚的合法依据就单方面强行解除和员工的劳动关系，这种属于明显的违规操作，需要按常规经济补助标准的两倍给员工发放赔偿款。常规经济补助的核算方式是按员工在本单位的连续工作时长计算，每干满一整年就折算成一个月的薪资，工作时间超过六个月但没到一整年的按一整年算，工作时长不到六个月的折算成半个月的薪资，这里用作核算基数的月薪资，是员工从岗位离开前十二个月实际拿到手的全部收入的平均值。后续劳动争议处理的数字化程度不断提升，这类薪资核算的核验流程也会越来越透明，进一步压缩违规用工的操作空间。

离职时能不能拿补偿，核心要看你是哪种解除情况，别稀里糊涂签字放弃自己的合法权益。
如果完全是你个人原因主动提离职，只要转正后提前三十天交书面通知，试用期提前三天告知单位，正常走流程办完交接就可以走，这种情况单位不用给你发经济补偿。
要是单位存在明确的法定过错，比如拖欠克扣工资、没按规定给你交社保、内部的规章制度违法还损害你个人合法权益，你随时可以单方面提出解除劳动关系，这类情况单位必须足额给你付经济补偿。
如果单位没有任何正当理由，直接单方面把你辞退，属于违法解约，要按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。具体计算的时候，你在这家单位每工作满一年，就对应拿一个月的平均工资，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资，这里的月工资基数是你离职前十二个月的全部应发收入平均值。

依据现行劳动法律规定，员工和企业解除劳动合同的赔偿，按三类不同情形执行，对应规则互不重叠。
员工主动因个人原因提出解除合同
需提前三十天提交书面通知给到企业。
处于试用期的员工，只需提前三天告知企业。
该情形下企业不用向员工支付经济补偿。
企业存在法定过错行为
具体过错包括未及时足额发放劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、内部规章制度违反法律规定且实际损害员工合法权益。
员工可直接单方提出解除劳动合同。
该情形下企业必须向员工支付对应经济补偿。
企业无正当理由单方作出违法解除劳动合同的决定
需按照法定经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。
经济补偿计算以员工在本单位的连续工作年限为基准，每工作满一年计发一个月工资。
工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算。
工作时长不满六个月的，直接计发半个月工资。
计算所用的月工资基数，为员工离职前十二个月的平均应得工资。

很多人离职的时候都会搞混，自己最后能拿到多少补偿，其实按照劳动合同法的规定，不同的离职情况，对应的赔偿规则完全不一样，别稀里糊涂签了字吃了亏。
要是你单纯因为个人原因主动提离职，比如想换工作、回老家发展，只要在正式上班期间提前三十天写好书面通知交给公司，还在试用期的话提前三天说就行，这种情况公司不需要给你发经济补偿。哪怕你找了各种看似合理的个人理由，只要不属于公司存在法定过错的情况，都拿不到这笔钱。
但如果是公司本身有明显的违规行为，比如拖了好几个月工资不发、入职几个月都不给你交社保、定的内部规矩直接违反法律规定还损害了你的实际权益，你可以直接单方面提离职，不用等之前说的三十天期限，这种情况公司必须给你付经济补偿。
要是你没犯任何错，公司也完全没有正当理由，直接单方面把你辞退解除了劳动合同，这就属于违法解约，公司得按照经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。具体的计算方式也很明确，你在这家公司每干满一年，就按一个月工资的标准算，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里说的月工资，是你离职前十二个月拿到手的平均应发工资，不是扣完社保公积金之后的实际到账数。

职场中不少人在提离职时，最关心的就是自己能不能拿到相应的钱款，这些问题都可以直接参照劳动合同法的相关规定来理清，不用被公司人事的模糊说辞带偏。
如果是你出于个人职业规划、家庭安排这类自身原因主动要走，只要正式提交书面离职申请，转正后等够三十天，试用期内等够三天，时间到了哪怕公司没批，你也可以正常走流程解除劳动关系，这种情况公司没有额外给你经济补偿的义务，你只需要把在岗期间的实际劳动报酬全额领走就可以。
要是公司本身存在明显的违规行为，比如连续几个月拖工资扣工资，入职好几个月都不给交社保，内部定的考勤奖惩规则明摆着压榨员工合法权益，你完全可以直接提出解除劳动关系，不用提前三十天耗着，同时有权要求公司支付对应的经济补偿。
如果公司毫无站得住脚的理由，直接单方面把你辞退，属于实打实的违法解约，需要按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。计算补偿基数的时候不要只看到手工资，要把离职前十二个月所有应发的收入全部加起来算平均值，工作每满一年就能对应拿一个月的薪资作为补偿，在公司待了六个月以上不满一年的统一按整年算，待的时长不满六个月的，就按半个月的薪资标准核算。大家在遇到离职相关的纠纷时，可以提前把自己的考勤记录、工资流水、劳动合同都整理好，作为后续维权的凭证。