工作2个月后签劳动合同该怎么处理

职场里不少人都遇到过上班好一阵子公司才找过来补签劳动合同的情况，别觉得这事无所谓，你完全可以依法主张自己的合法权益。
首先你可以直接向单位索要未签书面劳动合同期间的二倍工资差额。按照现行劳动相关法规，单位从正式用工当天算起，超过一个月还没和劳动者签书面合同，就得从满一个月的第二天开始，每个月向劳动者支付两倍工资，直到双方补签合同的前一天为止。如果是你已经上班满两个月才签合同，那第二个月整段未签合同的工作时段，都能算进二倍工资差额的主张范围。
要特别留意时效风险。这笔二倍工资差额不属于正常劳动报酬范畴，是对单位违规不签合同的惩罚性赔偿，只适用一年的普通仲裁时效，从你明确知道自己权益被侵害的当天开始计算。拖着迟迟不主张，一旦过了时效，你很可能直接失去胜诉的机会。
所有主张都要靠证据支撑。你得提前把能证明实际入职时间的材料都整理留存好，包括日常考勤记录、工资发放流水、工作群内的沟通内容、带单位标识的工作牌这些，这类材料能直接证实你实际入职的时间，晚于劳动合同上写的起始日期。如果单位明确拒绝支付这笔差额，你可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可以走劳动仲裁程序提交申请。

主张相关权利可对应三类核心法律依据及操作要求。
直接申请二倍工资差额的，对应劳动合同法实施条例第六条规定。用人单位用工超过一个月不满一年未和劳动者签书面劳动合同，要按劳动合同法第八十二条规定，每月向劳动者支付两倍工资，同时补订书面劳动合同。二倍工资起算点是用工满一个月的次日，截止点是补订书面劳动合同的前一日。工作两个月后才签合同的，可主张第二个月未签合同时段的二倍工资差额。
二倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用一年普通仲裁时效。时效起算节点为权利人知道或应当知道自身权利被侵害当日。超出时效主张权利的，会直接丧失胜诉权。
主张权利前需固定核心证据。收集的证据需能直接证明用工起始时间，可选取考勤记录、工资流水、工作聊天记录、工牌等材料。证据需证实实际入职时间早于劳动合同载明的起始时间。用人单位拒付二倍工资差额的，可向劳动监察部门投诉，或直接提交材料申请劳动仲裁。

遇到入职后没及时签书面劳动合同的情况，你可以分不同维度来主张自己的合法权益。
首先你可以直接向单位索要未签合同期间的二倍工资差额，按照现行的劳动合同法实施条例的相关规定，单位从你正式入职干活那天算起，超过一个月还没和你签书面合同，但还没满一整年的这段时间，就得按照劳动合同法的要求，每个月给你发两倍的工资，同时还要和你补签正式的书面劳动合同。这笔二倍工资的计算起点，是你入职满一个月的第二天，截止日期是你们实际补签书面合同的前一天。像你这种干了整整两个月才签合同的情况，完全可以单独主张第二个月整段未签合同时段的二倍工资差额。
这里要特别提一个容易被忽略的时效风险，二倍工资差额本质上是法律给单位的惩罚性赔偿，不是正常劳动报酬，所以只适用一年的普通仲裁时效，时效从你明确知道自己权益被侵害的那天开始算。你得留意好时间及时提出主张，拖过了这个时效，哪怕事实完全站在你这边，也会失去胜诉的机会。
另外你一定要提前整理好核心的用工证据，重点是能证明你实际入职开始干活的时间的材料，比如考勤打卡记录，工资发放的银行流水，日常对接工作的聊天记录，带单位公章或标识的工牌这些。要是这些证据能证实你实际入职的时间，比后来补签的劳动合同上写的起始日期更早，你的诉求就更有支撑。如果单位不愿意支付这笔差额，你完全可以直接去当地的劳动监察部门投诉，或者走劳动仲裁的渠道维护自己的权益。

入职后没在规定时间拿到书面劳动合同，劳动者完全可以依照现行劳动法律规范维护自身合法权益。你入职满两个月单位才和你签书面合同，完全可以主张第二个月的二倍工资差额，这笔钱不属于正常劳动报酬，是法律对单位恶意拖延签合同行为的惩罚性赔付，起算节点是你入职满一个月的第二天，截止点就是你实际签这份合同的前一天，对应你实际的工作时长，刚好可以覆盖第二个月的全部工作时段。
这个赔付的主张有一年的时间限制，从你发现单位没按时和你签合同的那天开始计算，超过这个期限再走维权流程，对方一旦提出时效抗辩，你的合法诉求就没法得到仲裁或者法院的支持，不要觉得拖得越久赔得越多，错过时间本该拿到的钱也没法顺利落袋。
日常工作里就要留心留存好能证明你实际入职时间的材料，打卡的考勤记录，发工资的银行流水，和领导对接工作的聊天记录，挂在工位的工牌，这些材料凑到一起，就能清晰证明你实际到岗的时间，比劳动合同上写的起始日期早。要是单位不愿意足额支付这笔差额，你直接去属地劳动监察部门提交材料投诉，也可以整理好证据提交劳动仲裁走正规流程，不用额外走复杂的前置程序。

1没签书面劳动合同的阶段，你可以要求单位多付一倍劳动报酬作为差额补偿。相关规则明确，单位开始用工超过一个月还没和劳动者签书面合同，又不满一整年的时间段里，得从开始上班满一个月的第二天算起，直到双方补上书面劳动合同的前一天为止，按每月双倍的标准结算报酬。你实际入职满两个月才签合同，刚好覆盖第二个月对应的未签合同区间，对应这部分的差额都可以正常主张。
2这类差额补偿不属于常规劳动报酬范畴，是对单位违规不签合同行为的惩戒性赔付，适用一年的普通维权时限，从你清楚自己权益被侵害的当天开始计算。拖延过了这个时限的话，相关诉求就没法通过官方仲裁渠道得到支持，所以要留意推进维权的时间节点。
3日常要把能佐证你实际入职日期的材料都留存妥当，比如日常打卡的考勤记录、单位给你发工资的银行流水、和同事领导对接工作的聊天记录、印有单位标识的工作牌等，这些材料能直接说明你实际入职的时间，和劳动合同上写的起始日期形成对照。要是单位不肯支付对应的差额，你可以直接到劳动监察部门反映情况，或者提交材料走劳动仲裁流程维护自身合法权益。
从行业近年处理的同类劳动纠纷走势来看，越来越多的中小微企业尚未建立规范的合同签订机制，劳动者提前留存好用工初期的各类痕迹材料，能大幅降低后续维权的沟通成本，也能倒逼用人单位主动落实劳动合同签订的法定要求，减少同类违规行为的发生。