没签劳动合同，二倍工资差额怎样算

依据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。其中一倍为正常劳动报酬，另一倍为二倍工资差额。
计算基数以劳动者当月应得工资为基数。包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性项目。双方约定的工资正常履行的，以约定工资为基数。试用期工资不得低于最低工资或约定工资的百分之八十。
计算时长最长支付11个月。计算区间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。用工超过一年仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付后续二倍工资差额。
劳动者本人故意不签合同，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿，但无需支付二倍工资差额。劳动合同期满后未续签但继续用工的，从期满次日起算二倍工资差额，最长支付时限为11个月。
二倍工资差额主张适用一年仲裁时效。时效逐月计算，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分地区采用逐月计算模式，每一笔二倍工资差额的时效单独起算，超期部分无法主张。

很多人知道没签书面劳动合同能要二倍工资，但对其中的差额部分怎么算，不少人都搞混过。按照劳动合同法的相关规定，这里说的二倍工资里，你正常上班该拿的那份工资单位本来就要照发，额外多给的那部分才是二倍工资差额，这个才是你可以额外主张的补偿。
算这个差额的基数，不能直接把你当月到手的所有钱都算进去。要以你当月的应得工资为基础，里面包含计时计件工资、常规发的奖金、各类津贴补贴这些实打实的货币收入，得把加班工资、偶尔发的非常规奖金、福利类还有风险类的收入项目扣除掉。要是双方之前已经明确约定了工资标准且一直正常执行，就按约定的工资来算，试用期的工资算下来也不能低于当地最低工资标准，或者约定正式工资的百分之八十。
这个差额不是能一直要的，最长能主张的支付时长是十一个月。起算点是你入职满一个月的第二天，截止到你入职满一年的前一天。要是入职满一年单位还没和你签书面合同，法律上直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，之后就不能再继续要这段时间的二倍工资差额了。
也不是所有没签合同的情况都能拿到这笔差额。如果是你自己故意拖着不肯签合同，单位提出终止劳动关系的时候，只需要付对应的经济补偿金，不用再给二倍工资差额。要是之前的劳动合同到期了，你还在单位正常上班，双方没续签新合同，那从旧合同期满的第二天开始算二倍工资差额，最长同样不超过十一个月。
主张这笔差额要注意一年的仲裁时效，多数地区采用逐月计算的模式。每一个月的差额都要单独从你知道自己权益被侵害的那天开始算时效，超过时效的部分，再去申请仲裁就没法得到支持了。

不少上班族遇到过入职后单位迟迟不拿出书面劳动合同签字的情况，很多人只知道没签合同能多拿工资，却搞不清具体怎么算，甚至稀里糊涂错过本属于自己的合法权益。
按照现行劳动法律规定，单位从开始用你的那天算起，超过一个月还没满一年的时间段里，没拿出书面合同签字，就得每个月给你发两倍的钱，其中原本每月正常发的劳动报酬算一倍，额外多给的那部分就叫做二倍工资差额。
计算这个差额的基数要拿你当月实际应得的全部货币性收入来核算，里面包含平时的计时计件薪资、常规月度季度奖金、固定发放的津贴补贴，那些偶尔发的加班工资、临时非常规的奖励、节日福利或是带风险的提成类浮动收入要从基数里扣除。要是双方之前口头约定过的薪资一直在正常履行，就按这个约定的标准算，试用期发的钱不能低于当地最低工资标准，也不能低于约定转正薪资的八成。
二倍工资差额最多只能领十一个月，计算的起始点是你入职满一个月的第二天，截止到入职满一年的前一天。要是你入职满一年单位还没拿出书面合同，法律上直接默认你们双方已经签了无固定期限劳动合同，之后就不能再要额外的二倍工资差额。
要是碰到是你自己故意拖着不肯签合同，单位直接终止用工关系的话，单位只需要给你付对应的经济补偿，不用再掏二倍工资差额。之前签的劳动合同到期之后，单位没主动提续签，你还在正常上班干活，二倍工资差额的计算就从旧合同到期的第二天开始算，同样最多算十一个月。
这类权益主张的时间限制是一年，计算方式是逐月拆分，你每过一个月知道自己当月的权益被侵害，当月的差额就单独开始算时效，超出时间的部分没法通过仲裁要回来。大家碰到这类情况要及时留存好自己的考勤记录、工资流水，不要拖到超期才去主张权益。

1、劳动合同法里明确划出了用工后没签书面合同的责任边界，单位从招你入职那天算起，拖了一个月以上还不满一整年，没跟你签正经书面劳动合同的，每个月得给你发两笔钱，一笔是你正常干活应得的劳动报酬，另一笔就是大家常说的二倍工资差额，这部分是单位违规需要额外赔付的款项，不是你正常劳动换来的收入。
2、计算这笔差额的基数，得按你当月实际该拿到的全部货币收入来核定，里面包含按干活时长或者完成件数算的基本工资，还有常规发放的奖金、各类岗位补贴津贴这类进钱的项目，要把偶尔才发的加班工资、临时发放的非常规奖金、纯福利性质的实物折现或者津贴、还有跟业绩强绑定的风险类分成扣掉。要是你和单位之前谈好的工资标准一直正常执行，就直接按约定的工资当计算基数，哪怕是试用期，核算出来的基数也不能低于当地最低工资标准，或是双方约定转正工资的八成。
3、这笔差额的发放时长有明确上限，最多只能拿11个月，起算点是你入职满一个月的第二天，截止到你入职满一整年的前一天。要是单位拖过了一整年还没跟你签书面合同，法律上直接认定双方已经签了没有固定结束时间的长期劳动合同，之后单位不用再为没签合同的事支付额外的差额部分。
4、现实里也存在特殊的例外情况，要是明明是劳动者自己故意拖着不肯签合同，单位这时候主动把劳动关系了结，只需要按规定给劳动者支付常规的工作年限经济补偿，不需要再承担二倍工资差额的赔付责任。还有不少人忽略的合同到期后的衔接情况，原本的劳动合同已经到期，劳动者还在单位正常干活，单位没拿出新合同来续签的，二倍工资差额的核算从旧合同到期的第二天开始算起，同样最多只能主张11个月。
5、主张这笔差额的权益救济是有时间限制的，通用的仲裁维权期限是一年，这个时效是按月单独核算的，不是等全部时长到了才开始算时间，每一个月对应的那笔差额，都要从你当月发现自己权益被侵害的那天开始单独计算时效，超出时间的部分去申请维权也不会被支持。现在各地的裁审口径正在逐步向这种逐月单独算时效的标准统一，后续劳动争议处理的精细化程度还会持续提升，企业用工合规的疏漏成本只会越来越明确。

没签书面劳动合同，很多劳动者误以为只能要正常工资，实际上符合法定情形的，单位得额外支付二倍工资差额。
这笔差额的计算基数，要按劳动者当月实际应得的常规货币性收入核算，包含计时计件工资常规奖金津贴补贴，剔除加班工资非常规发放的奖金福利性补贴和风险性收入，双方事前约定的正常在岗工资能直接作为核算基数的，直接按约定执行，试用期核算基数也不能低于当地最低工资标准，或者正常约定工资的八成。
这笔差额最多能主张11个月，起算点是入职满一个月的第二天，截止到入职满一年的前一天。如果入职满一年单位还没签合同，法律直接默认双方已经签订无固定期限劳动合同，后续不能再继续主张二倍工资差额。
如果是劳动者故意拖着不签合同，单位提出终止劳动关系只需支付法定经济补偿，不用支付二倍工资差额。原本的劳动合同到期后劳动者继续在岗但没续签新合同，二倍工资差额从合同到期第二天开始核算，同样最多计算11个月。
主张这笔差额要注意一年的仲裁时效，绝大多数地区采用逐月单独起算的规则，每一个月的差额时效都从对应的次月算起，超过时效的部分没法通过仲裁主张。