进行劳动仲裁要提供用人单位资料吗

走劳动仲裁流程时，得先给负责处理争议的仲裁机构递交代证材料，其中和用人方有关的主体资质证明是必备项。大家直接登录国家企业信用信息公示平台，找到对应用工单位的工商登记存档页，直接下载打印就行，全程不用花一分钱。除了这份用工主体的资质材料，还要准备好写清楚自身诉求和事件缘由的仲裁申请纸面文件，本人的身份证类有效证明，还有能佐证自己和单位存在实际用工关系的各类凭证。
和这项要求对应的办案规范条款里明确，凡是发起仲裁申请的当事人，都要递交纸面的仲裁申请材料，同步提交用工方的合法注册登记相关资料。
1、要是碰到压根没走正规工商登记流程的用工主体，不用硬找不存在的工商档案，直接把设立这家机构的主办单位或者直接主管部门的主体资料整理好提交即可。
2、所有要递交给仲裁机构的材料都要准备两份，一份留给仲裁机构存档归档，另一份会由仲裁机构统一转交给用工方，用来告知对方仲裁事项、给到其提交答辩意见的对应通道。
现在各地仲裁机构也在逐步优化线上提交材料的端口，后续大概率会实现工商登记信息的后台自动调取核验，不用当事人自行下载打印，进一步减少大家准备仲裁材料的跑动成本。

申请劳动仲裁前，你得提前备齐用人单位的主体资格证明材料，也就是这家单位的工商登记信息，直接登录国家企业信用信息公示系统就能免费查到，下载打印出来就行。
如果碰到用人单位根本没办过工商登记的情况，不用强行找不存在的工商信息，直接提交它的主管部门或是当初开办这个单位的机构的相关登记资料就可以。
除了用人单位的身份材料，你还需要准备三类必备文件。第一类是亲笔签署的仲裁申请书，写清楚你的仲裁诉求和对应的事实理由。第二类是你本人的身份证明文件，一般就是居民身份证复印件。第三类是能证明你和这家单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工牌照片、工资流水、考勤记录都可以。
所有准备好的材料统一按一式两份整理提交。仲裁委员会留存一份用于立案归档，后续会把另一份直接送达给用人单位，作为对方应答仲裁的通知材料。
这些要求完全符合现行劳动人事争议仲裁的办案规范，材料准备齐全才能避免立案环节被退回补正，耽误维权的时间进度。如果拿不准材料的格式要求，也可以提前到属地仲裁委的办事窗口，对照现场公示的模板调整内容。

申请劳动仲裁时，需向仲裁委员会提交对应用人单位的身份资料。这份资料具体指向用人单位的工商登记信息，可直接登录国家企业信用信息公示系统免费查询后自行打印。
除了前述的用人单位身份资料，还需要同步提交三类必备申请材料。第一类是写明仲裁诉求及事实理由的仲裁申请书。第二类是能证明劳动者本人身份的身份证明材料。第三类是可以佐证双方存在劳动关系的各类证明材料。
对应的法律依据为《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条，条款明确要求申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并提供被申请人的注册登记信息等材料。
遇到用人单位未办理正规工商登记的特殊情况，不用强行调取不存在的工商资料，直接提交该单位的主管部门或者开办单位的相关身份信息即可。
所有提交的整套材料都要准备一式两份。仲裁委员会留存其中一份，剩余一份会由仲裁委统一送达给被申请人。

不少第一次申请劳动仲裁的劳动者，最容易卡壳的一步就是不知道该准备用人单位的身份资料，很多人以为有公司名字和地址就够了，其实仲裁委要求的是公司的工商登记信息，这份资料直接在国家企业信用信息公示系统就能免费查到，下载打印出来就行，不需要额外跑线下窗口开证明。
除了这份工商登记信息，你还要提前准备好手写或者打印签字的仲裁申请书，自己的身份证复印件，还有能证明你和这家公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工牌、盖了章的考勤记录、每月的工资流水这些都可以。
要是碰到那种压根没办过工商登记的单位，也不用慌，不用硬找不存在的工商信息，把它的主管部门或者当初开办这个单位的机构信息整理清楚提交上去就可以。
提醒大家一句，所有准备好的材料都按一式两份来整理，仲裁委留一份正本，后续会把另一份副本直接送达到用人单位那边，不要只准备一份来回跑补材料。

在劳动维权的实操环节里，不少劳动者卡在了不知道该提交用人单位什么身份材料的关卡里，实际上你只需要拿到这家单位在市场监管部门的工商登记信息就够了。这份材料不用花钱找第三方机构调取，直接登录国家企业信用信息公示系统，输入单位的完整名称就能查到对应的公示档案，直接下载打印出来就能用。
除了这份单位的工商登记信息之外，你还要准备好亲笔签字的仲裁申请书，自己的身份证原件复印件，还有能证明你和这家单位存在劳动关系的各类材料，比如工牌照片、工资转账记录、考勤打卡截图都可以纳入材料范围。如果碰到用人单位根本没办过正规工商登记的特殊情况，你不用硬找不存在的工商信息，直接提交它的主管部门或者当初开办这家单位的机构的公开信息就行。
所有你整理好的申请材料都要准备一式两份，其中一份留给仲裁委入卷存档，另一份会由仲裁委直接递交给用人单位，作为对方知晓仲裁申请的正式通知。整套提交流程完全符合劳动人事争议仲裁办案规则里的对应要求，你只要按清单整理齐全，就能顺利完成仲裁申请的材料递交环节。