经济赔偿前12个月平均工资按什么算

不少人在和单位协商离职拿经济补偿时，常会被对方用扣完社保个税的实发工资做核算基数，平白少拿不少钱，这是明确的不合规操作。
按照现行劳动法律规定，经济补偿金的月核算基数，要按劳动合同正式解除或者终止之前，你往前推十二个月的税前应得收入来算。这笔应得收入不是仅指每个月到账的固定工资，还包含平时拿到的计时计件报酬、各类奖金补贴津贴等所有货币形式的劳动所得，完全不能扣除个人承担的社保费用和个人所得税。
如果核算下来，你这十二个月的月均应得工资，已经超过工作所在地去年公布的职工月均工资三倍，经济补偿的核算标准就直接按当地职工月均工资三倍的数值确定，同时对应的补偿计算年限最多不能超过十二年。大家核算补偿金额时可以直接对照标准核对，差额过大的可以及时走劳动仲裁程序主张合法权益。

经济补偿金月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者应得工资核算。
该工资为税前工资。
应得工资包含以下货币性收入。
计时工资。
计件工资。
奖金。
津贴。
补贴。
该核算基数不包含扣除社保、个税后的实发工资。
劳动者计算得出的月平均工资，若高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍。
经济补偿金支付标准直接按上年度职工月平均工资三倍数额执行。
经济补偿支付年限最高不得超过十二年。

很多人被裁员或者协商离职算经济补偿的时候，总习惯拿自己每月打到银行卡里的实发工资来算，其实这是错的。按照劳动合同法的规定，经济补偿金的月工资基数，要以你离职前十二个月的应得工资来算，也就是没扣社保、个人所得税、个人承担的公积金部分之前的税前工资。
这个应得工资不是只算基础的计时或者计件工资，你平时拿到手的各类奖金、岗位津贴、交通补贴、餐补这些，只要是单位给你发的货币性收入，全部都要算进基数里，不能只抠着劳动合同上写的基本工资来算。不少单位为了少给补偿，故意按基本工资或者实发工资算，这其实是不符合法律规定的，你完全可以要求把这些收入都加进去核算。
还有一种特殊情况要留意，如果算出来你这十二个月的平均工资，已经超过了你工作地区上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准就只能按照职工月平均工资三倍的数额封顶计算，哪怕你实际月薪更高，也没法按真实收入足额算。同时这种情况下，计算补偿的工作年限最多算十二年，哪怕你在这家单位工作了十五六年，超出的年限也没法再拿到额外的经济补偿金。

很多职场人在和单位谈离职经济补偿的时候，常会下意识拿自己每月到账的实发工资来算底数，这样的核算方式其实不符合劳动合同法的相关规定。法律明确划定经济补偿金的月工资核算基准，是劳动合同正式解除或是彻底终止之前，劳动者连续十二个月的全部应得工资，也就是没有扣除个人承担的社保、公积金以及个人所得税之前的税前收入。这部分收入的覆盖范围不只有常规的计时计件基本工资，平时拿到手的月度季度年度各类奖金，岗位津贴、交通餐补房补等所有以货币形式发放的劳动报酬，全部都要纳入核算基数，不能被随意剔除。
要是你核算下来的前十二个月平均应得工资，超出了你工作所在地省级政府公布的上一年度城镇非私营单位或是全口径在岗职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数就直接按当地职工月均工资三倍的标准来确定。哪怕你在这家单位的连续工作年限超过十二年，核算经济补偿的可累计年限最多也只能按十二个月计算。
大家和单位协商补偿的时候，可以先把过去一年全部工资条的应发项目挨个累加，算出准确的基数，避免单位刻意压低核算标准损害自身合法权益。要是发现单位给出的补偿数额明显不符合法律划定的标准，不用急着签字确认相关离职文件，可以先留存好全部能证明收入水平的流水和工资凭证，走劳动仲裁渠道主张差额部分的合法权益。

结合现行劳动领域的法律规则，核算经济补偿对应参考的月收入口径，要以双方劳动关系正式解除或者到期终止之前，劳动者往前推算十二个月的全部应发收入为基准，这笔收入是还没扣除各类法定代扣项目的税前总额。
1、这类应发收入并非劳动者实际到手的净收入，里面会把按小时计算的固定酬劳、按完成工作量核算的浮动薪资、各类绩效或季度年度奖励、日常发放的各类交通餐费补助等所有能折算成货币的实际收入全部算入，不会先扣除个人要缴的社保费用、个税部分再做统计。
2、如果劳动者此前十二个月算下来的月均税前收入，已经超过工作地所在行政区上一年度发布的在岗职工月均薪资的三倍，核算经济补偿的基数就直接按当地公布的三倍标准执行，不会再参照劳动者自身的实际月收入，同时这类场景下核算补偿的工作年限，最多只能按十二年计算，超出的工作时长不会额外折算补偿额度。
往后劳动权益核算的精细化程度会不断提升，各地也会逐步公开更细化的薪资统计口径指引，避免劳资双方在补偿核算环节出现不必要的认知偏差。