工作十年老员工被开除该怎么处理

工作满十年的老员工遭遇公司开除，最先要做的第一件事，就是判断这次解雇的合法性。
如果公司没有任何合法依据就单方解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，员工可依据劳动合同法第八十七条的规定，索要相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。对应工作满十年的情况，法定经济补偿是十个月的本人月均工资，对应的赔偿金就相当于二十个月的工资总额。
如果公司是依据合法生效的规章制度，以员工严重违纪等明确法定情形解除合同，属于合法解雇，不需要向员工支付任何补偿。但这类情况下公司必须拿出完整证据链，证明相关规章制度经过民主制定公示程序，同时员工的违纪事实真实存在，否则仍会被认定为违法解除。
后续维权可以先和公司当面协商补偿方案，协商不成的直接向属地劳动监察部门投诉，也可以向劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。注意仲裁申请的时效是被开除当日起算的一年之内，提交材料时要一并准备好劳动合同，过往十二个月的工资流水，公司出具的书面开除通知等核心证据。对仲裁结果不服的，还可以向对应人民法院提起诉讼。

判断解雇行为是否合法。
公司违法解除劳动合同的，员工可依据劳动合同法第八十七条规定，主张按经济补偿标准的二倍领取赔偿金。连续工作满十年的员工，对应的经济补偿为十个月工资，赔偿金计算标准等同于二十个月工资。
公司合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反公司规章制度的情形，公司无需向员工支付任何补偿。公司需举证所依据规章制度的合法性，同时提交员工违纪的对应事实材料。
被开除之后，员工可直接和公司沟通协商相关权益事项。协商无法达成一致的，可向当地劳动监察部门提交投诉材料。员工也可向劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁申请提交时限为被开除当日起一年内。需提前准备的材料包含劳动合同、工资流水、公司出具的开除通知。对仲裁最终结果不服的，可向对应管辖法院提起诉讼。

在处理工作满十年的老员工被开除的相关问题时，最先要理清的核心就是这次解雇本身是不是合法的。不少老员工在单位干了大半辈子，突然收到开除通知，第一反应都是慌着要赔偿，其实得先把这个前提摸清楚。如果公司没有站得住脚的合理理由就直接把你开掉，就属于违法解除劳动合同，按照现有劳动法律的相关规定，你完全可以索要双倍的经济补偿金作为赔偿金。你在这家单位干满十年的话，常规的经济补偿是按每满一年算一个月工资的标准，给你发十个月的工资，对应的双倍赔偿金就是整整二十个月的工资。
反过来要是公司能拿出实锤的合法解除依据，比如你确实出现了严重违反单位经过民主程序制定、且已经提前公示给所有员工的规章制度的行为，比如长期无故旷工、严重泄露单位核心机密这类情形，这种情况下公司开出的开除通知是合规的，不需要向你支付任何补偿，不过举证的责任全在公司这边，他们既要证明这套规章制度本身制定流程合法、已经告知过你，还要拿得出你确实存在违纪行为的实打实证据，空口说白话是作不了数的。
真走到要维权的地步，你不用一上来就直接走仲裁诉讼，可以先试着和公司坐下来协商，谈出双方都能接受的方案是最高效的。协商要是谈不拢，你可以直接向当地的劳动监察部门投诉反映情况，也能直接往你平时上班地点所属的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，这里要特别注意时间红线，这个申请必须在你收到开除通知的当天算起一年内提交，超过时限仲裁大概率就不会再受理你的诉求了。去申请的时候记得提前整理好对应的证据材料，包括你和单位签的劳动合同、过去一年的工资流水、公司给你发的书面开除通知这些核心材料。要是仲裁的结果出来之后你还是不服，也可以接着向当地的人民法院提起诉讼，进一步主张自己的合法权益。

在单位深耕十年的老员工遭遇解雇时，最先要做的是先把这次解雇行为的合规性理清楚，不用急着签字确认任何带有主动离职表述的文件。要是公司没站得住脚的正当理由单方面撵人，就属于实打实的违法解除劳动关系，按照劳动合同法第八十七条的对应规则，这类情况能拿到的赔偿是普通经济补偿标准的两倍。累计在岗满十年的老员工，常规经济补偿额度是十个月的平均应发工资，两倍核算下来就是二十个月的工资报酬。
如果公司手里握着员工严重违反单位公示生效规章制度的实质证据，比如有多次故意翘班、严重渎职给单位造成大额损失的书面记录，解雇流程完全符合内部规则且走了工会告知程序，这种合法解除的场景下，单位不需要额外支付任何补偿。单位得拿出完整的证据链证明制度本身经过全员讨论公示、内容不违反法律底线，同时有对应的违纪事实佐证，不然空口主张的违规理由不会被采信。
权益受损的第一时间可以先找人力或者分管负责人坐下来谈对应的权益方案，谈不拢的话直接带着材料去属地劳动监察部门提交投诉线索，也可以直接向劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。要注意仲裁申请的时效是从收到书面开除通知当天算起一年以内，手头的劳动合同、近一年的工资发放流水、盖了公章的开除通知、日常考勤记录都要整理成清晰的纸质副本提交，要是走完仲裁流程对结果还有异议，再向对应管辖的人民法院提起诉讼。

1、遇到在同一家单位干满十年突然被辞退的情况，最先要捋清的核心是这次辞退到底站不站得住理。如果单位没站得住脚的正当理由就直接把人开掉，按照现行劳动领域的相关法律要求，干满十年的员工能拿到的经济类补偿是对应十个月的正常工作收入，这种无正当理由开人的违法情况，单位要赔出相当于两倍经济补偿的金额，也就是二十个月的本人工资。
2、现实里也有部分单位的辞退行为是符合法律要求的，最常见的就是员工本人出现了严重违反单位公开执行的管理规则这类情况，这种时候单位不用掏任何补偿，但必须拿出实打实的证据，一方面要证明这套管理规则从制定到公示全程走了合法流程，另一方面要能拿出员工确实触发违纪条款的明确记录，空口说白话的所谓违纪理由根本站不住脚。
3、真碰上这类纠纷，不用上来就直接走正式法律程序，先试着和单位坐下来谈，把自己的诉求明明白白说清楚，能谈出双方都接受的结果最省精力。谈不拢的话，可以找专门监管劳动用工合规的行政部门提交情况反映，也可以直接去自己平时上班地点对应的劳动争议处理专门机构提交申请，要注意申请的时效是从被正式通知开除那天算起一整年，别错过时间。提交申请的时候要把能证明劳动关系、收入水平、单位正式作出开除决定的各类材料都整理齐全，要是对专门机构给出的处理结果不认，还能接着向当地法院提起诉讼。
往后用工领域对工龄满一定年限员工的权益保障细则会进一步细化，企业的辞退决策全流程合规要求会越来越高，劳资双方的权益边界划分也会更清晰，不管哪一方想要钻规则空子的操作空间都会被不断压缩。